您是否在簽署三方協(xié)議后開始工作？

一般情況下，在學(xué)生畢業(yè)前，如果用人單位確定可以招收畢業(yè)生，首先簽訂三方協(xié)議，即用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人，由學(xué)校統(tǒng)一分配，數(shù)量與學(xué)生身份一致，以防止畢業(yè)生尋找其他單位。如果你去公司工作，你可以申請進(jìn)入

如果學(xué)生簽署三方協(xié)議并在工作單位工作，則稱為在職實(shí)習(xí)。他們?nèi)匀皇菦]有時(shí)間限制的學(xué)生。一般來說，學(xué)校不會提前太長時(shí)間將三方協(xié)議表發(fā)給學(xué)生，大約半年左右

三方協(xié)議的基本概念

三方雇傭協(xié)議不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，主要界定三方的基本情況和要求。三方就業(yè)協(xié)議是根據(jù)國家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)制定的，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報(bào)到之日止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護(hù)。在確定就業(yè)時(shí)（注：在向雇主報(bào)告之前），一些雇主，如許多外國企業(yè)，要求與畢業(yè)生同時(shí)簽訂類似于勞動合同的協(xié)議；要求更多的用人單位先簽訂“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。第二，雇傭協(xié)議是一項(xiàng)三方合同，涉及學(xué)校、雇主和學(xué)生。三方相互關(guān)聯(lián)，但相互獨(dú)立；勞動合同是由勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成的雙邊合同。第三，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生，但在簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該是工人。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動合同的效力即喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議的附件有任何矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)

意義和作用

一旦三方協(xié)議簽訂，就意味著大學(xué)生的第一份工作將基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)特別注意簽訂合同。在簽訂三方協(xié)議之前，大學(xué)生必須仔細(xì)檢查雇主的關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)一般都有接收人員的權(quán)利。私營企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需經(jīng)人事局或人才交流中心批準(zhǔn)，并在協(xié)議上簽署意見方可生效。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)了解當(dāng)?shù)夭煌耸虏块T的特殊規(guī)定

注意事項(xiàng)

在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意四個(gè)方面：

一是明確崗位，否則，用人單位將以調(diào)動的方式強(qiáng)迫畢業(yè)生自愿辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次，要防止用人單位通過轉(zhuǎn)崗重復(fù)延長試用期，因?yàn)橥宦毼坏耐蝗瞬荒軆纱紊暾堅(jiān)囉闷?，換工作也沒有限制（事實(shí)上，這一舉措已不再必要。根據(jù)2008年1月生效的《勞動合同法》，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期）

第三，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在勞動合同中定義。最好將年終獎(jiǎng)金的條款確定為工資的一部分。由于中國尚未確定年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)，這一法律缺口可能會被雇主利用，并成為未來扣除工資的一種方式。第四，我們應(yīng)該知道雇主是否為雇員申請社會保險(xiǎn)。如果沒有社會保障，等于工資減去很多，你就不能享受國家和單位的社會保障福利

簽訂三方協(xié)議時(shí)要注意六個(gè)細(xì)節(jié)：

首先，這取決于填寫的雇主名稱是否與公司的有效印章名稱一致。否則，本協(xié)議無效；填寫專業(yè)名稱時(shí)，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不得縮寫

其次，外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)一般采用試用期，根據(jù)合同期限的長短，可以從1-3個(gè)月不等。試用期一般為3個(gè)月，不超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校和科研院所普遍采用試用期，通常為一年

三分之一，為了留住學(xué)生，許多單位以高額違約金限制學(xué)生。在談判過程中，學(xué)生應(yīng)盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例， “對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特德。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，學(xué)生應(yīng)努力取消規(guī)定的違約金第四，目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一份“格式合同”，但“備注”“允許三方分別約定各自的權(quán)利和義務(wù)。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業(yè)生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前約定的假期、住房和保險(xiǎn)等福利。如果發(fā)生爭議，他們可以保護(hù)自己的腿第五，為了提高他們的就業(yè)率，許多高校強(qiáng)迫學(xué)生與熟人和親戚簽訂“虛假”協(xié)議，這對畢業(yè)生不利，畢業(yè)生不應(yīng)屈服第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。在前往學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心索要印章。其結(jié)果是，該單位的工資和福利與過去承諾的工資和福利大不相同。然而，學(xué)生們很弱，因?yàn)樗麄兒蛯W(xué)校已經(jīng)簽字蓋章?；蚪邮?，或被迫賠償雇主違約

三方協(xié)議不僅是全國大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，也是頒發(fā)全國派遣證書的證明。只有在您簽署三方協(xié)議并將其帶回學(xué)校后，學(xué)校才會在您畢業(yè)后向您發(fā)送派遣證書，您持派遣證書向所在單位報(bào)到，并計(jì)算服務(wù)年限，你將擁有干部身份（你基本上每年6月25日畢業(yè)，所以你必須在6月18日之前將三方交給學(xué)校）

三方協(xié)議是畢業(yè)生、雇主和三方在畢業(yè)生就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)的書面表達(dá)，解決戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)問題。畢業(yè)生向本單位報(bào)到并經(jīng)用人單位正式接收后，本協(xié)議自動終止。因此，三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。只有畢業(yè)生才能到單位報(bào)到，與單位簽訂勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系。在意向成為現(xiàn)實(shí)后，畢業(yè)生可以與雇主形成正式的勞動關(guān)系。與學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，一些企業(yè)要求學(xué)生在畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)。畢業(yè)后，企業(yè)根據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)和簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，否則不得簽訂勞動合同。因此，對于已簽訂三方協(xié)議但尚未進(jìn)入“安全”就業(yè)崗位的畢業(yè)生，他們還需要在雇主的實(shí)習(xí)和試用期內(nèi)進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查

您的問題“簽訂三方協(xié)議后是否想加入公司”，魯巴的小編。com已經(jīng)整理好了。一般來說，在學(xué)生畢業(yè)之前，如果雇主已經(jīng)確定可以招聘畢業(yè)生，則首先簽署三方協(xié)議。如果你在公司工作，你可以辦理入境手續(xù)。如果您有任何問題，歡迎咨詢盧巴律師。com