1、 企業(yè)的招生材料是什么？

1。個(gè)人信息登記表：即簡(jiǎn)歷。沒(méi)有必要再多說(shuō)了。身份證：大多數(shù)企業(yè)都需要身份證復(fù)印件。以下是身份證常用復(fù)印件使用地點(diǎn)的說(shuō)明：公司員工檔案、集團(tuán)總部檔案、社會(huì)保障索賠和費(fèi)用報(bào)銷、勞動(dòng)合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會(huì)保障卡、公積金聯(lián)名卡等，因此建議使用9份，如果公司檔案是無(wú)紙化的，也可以使用。照片：用途與身份證復(fù)印件基本相同。另外，拍照時(shí)一般是一頁(yè)8-9份，根據(jù)公司的實(shí)際用途可以使用6-9份。學(xué)歷、職稱證書(shū)：一般3份，基本用于建檔

5。銀行卡：一份就夠了，但最好將身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并要求員工手工復(fù)印銀行卡號(hào)，并寫(xiě)下姓名和聯(lián)系電話，因?yàn)樵谠俅螐?fù)印時(shí)，由于復(fù)印件中的墨粉問(wèn)題，銀行卡號(hào)可能看不清楚

6并且沒(méi)有犯罪記錄來(lái)證明或聲明：這是非常必要的，尤其是在金融、安全、貨物管理和其他崗位。需要注意的是，戶口所在派出所沒(méi)有犯罪記錄。如果沒(méi)有，偽造的可能性很大。但是，省外的一些人，因?yàn)樘峁┎环奖?，可以要求?dān)保人寫(xiě)一份無(wú)犯罪記錄的陳述書(shū)。聘用前聲明：主要聲明所提供資料的真實(shí)性，與原單位不存在勞動(dòng)關(guān)系、競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密，不將原單位或第三方商業(yè)秘密帶入公司，遵守公司的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。辭職證明：避免雙重勞動(dòng)關(guān)系和商業(yè)間諜活動(dòng)。體檢報(bào)告/健康證明：也是非常重要的資料。建議將其寫(xiě)入公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中（避免在書(shū)寫(xiě)時(shí)出現(xiàn)可疑的就業(yè)歧視）。健康的身體狀況是勝任工作的基本條件，在一定程度上可以避免各種病假、產(chǎn)假，甚至猝死。崗位責(zé)任通知：主要用于評(píng)估試用期后期是否合格，避免因工作內(nèi)容和職責(zé)不清而引起的勞資糾紛。

11、戶籍復(fù)印件：日常工作中使用戶籍復(fù)印件的頻率較低，主要用于公積金貸款，但在關(guān)鍵時(shí)刻非常有用，尤其是在發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知且郵寄地址無(wú)法與員工聯(lián)系時(shí)（該單位未被告知搬遷）

II。進(jìn)入程序。填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層

6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經(jīng)理。通過(guò)電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動(dòng)合同

一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試的員工需要按照公司的要求和程序辦理入職手續(xù)。如果他們什么都不知道，就應(yīng)該積極請(qǐng)教前輩，盡快適應(yīng)自己的工作，站穩(wěn)腳跟。以上是本文的全部?jī)?nèi)容。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎訪問(wèn)在線法律咨詢