1、 未簽訂勞動(dòng)合同的，在辦理就業(yè)手續(xù)后是否需要簽訂勞動(dòng)合同

是。雖然用人單位已經(jīng)辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動(dòng)合同是十分必要的，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，新錄用員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同

簡(jiǎn)單合同，即合同形式為備注、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容僅規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、崗位等單項(xiàng)內(nèi)容，但未按照《勞動(dòng)合同法》的要求就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成全面協(xié)議

勞動(dòng)合同是全面規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的書面文件?！秳趧?dòng)合同法》之所以明確規(guī)定勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，是為了促使雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)

因此，對(duì)于內(nèi)容單一的簡(jiǎn)單合同，它們本質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備《勞動(dòng)合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。

III.勞動(dòng)合同的內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條第一款，勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的類型和內(nèi)容。工作條件指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確定后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。如果工人違反勞動(dòng)紀(jì)律，雇主可根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人必須同意勞動(dòng)紀(jì)律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

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