用人單位應(yīng)當(dāng)在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果雇員在一個(gè)月內(nèi)未與雇員簽訂勞動(dòng)合同，雇員可要求雇主從雇員辭職后的第二個(gè)月（從工作的第二個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）開(kāi)始支付未簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者立即補(bǔ)充

內(nèi)涵

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還具有自己獨(dú)特的特征，如：（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù),沒(méi)有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及到第三方物質(zhì)利益的處理

對(duì)于您的問(wèn)題“員工通常在處理就業(yè)后什么時(shí)候簽訂合同”，這是luba的一小部分。com已經(jīng)整理好了。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主超過(guò)一個(gè)月未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主從第二個(gè)月起支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果您有任何疑問(wèn)，歡迎咨詢律霸律師。com