如果雇員一入職就懷孕，是否有可能終止勞動(dòng)合同？符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的條件：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。被依法追究刑事責(zé)任

無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作年限，每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

懷孕假

首先，產(chǎn)假根據(jù)病假支付

產(chǎn)假由醫(yī)生發(fā)放，因此工資根據(jù)病假待遇支付

第二，產(chǎn)前假，應(yīng)支付工資的80%

如果您懷孕超過(guò)7個(gè)月，如果您有工作許可證，您可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，并獲得您所在單位的批準(zhǔn)。其中一些屬于當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)要求休假的情況。單位批準(zhǔn)其休假，并按員工過(guò)去實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資

三是實(shí)施生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌地區(qū)的產(chǎn)假和生育津貼

，支付標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)上一年度職工月平均工資支付；在沒(méi)有生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工出生前的基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼

產(chǎn)假包括：98天、30天（晚產(chǎn)），15天（難產(chǎn)）和15天（每增加一個(gè)多胞胎嬰兒），領(lǐng)取生育津貼。產(chǎn)假津貼是國(guó)家對(duì)企業(yè)在產(chǎn)假期間支付工資的補(bǔ)貼，但其計(jì)算方法與公司在社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際產(chǎn)假津貼不等于產(chǎn)假工資，因此，規(guī)定產(chǎn)假工資和產(chǎn)假津貼的支付率很高，即：如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去的實(shí)際月薪標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于產(chǎn)假津貼，員工按產(chǎn)假工資發(fā)放，產(chǎn)假津貼返還企業(yè)

2。如果員工的產(chǎn)假工資低于產(chǎn)假津貼，可先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后由產(chǎn)假津貼補(bǔ)足員工的產(chǎn)假工資與企業(yè)剩余工資的差額

，哺乳假按工資的80%發(fā)放，為期六個(gè)半月，延長(zhǎng)期按工資的70%發(fā)放

如果女性員工在分娩后有困難并持有工作許可證，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。工資按員工上一個(gè)月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，延長(zhǎng)期按70%支付

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