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雇傭合同的期限是如何規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 259人看過

《勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成一定工作任務(wù)的期限。固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),也是對(duì)用人單位長遠(yuǎn)利益的保護(hù)。過去,許多雇主沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同是短期的。企業(yè)的短期行為導(dǎo)致了員工的短期行為,使員工對(duì)企業(yè)沒有歸屬感,對(duì)企業(yè)缺乏信任,導(dǎo)致企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,出現(xiàn)“訓(xùn)一換一”現(xiàn)象。企業(yè)與員工簽訂定期勞動(dòng)合同,可以留住人才,增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,增強(qiáng)員工忠誠度,有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。此外,《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)提供了比《勞動(dòng)法》更大的終止合同的法律理由。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí),方可裁員,第十五條勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成一定工作即為勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立,在雇主和雇員簽署或蓋章《勞動(dòng)合同》文本后生效。雇主和雇員各持有一份《勞動(dòng)合同》

至于你關(guān)于“如何規(guī)定勞動(dòng)合同期限”的問題,有幾種類型的合同,每種術(shù)語都是不同的。根據(jù)具體情況的具體分析,一般為固定期限勞動(dòng)合同,相對(duì)穩(wěn)定。建議簽署本合同。您可以咨詢律霸的律師

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