員工在加入公司后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是否合理

雇主在員工受雇后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同是合法的

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

第19條試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的通知

雇主未與工人簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

勞動(dòng)合同法的實(shí)施將給原有的勞動(dòng)用工制度帶來一些重大變化。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用人觀念，理順勞動(dòng)用工制度，避免不必要的糾紛。過去，企業(yè)往往不簽訂書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。第14條規(guī)定：“如果用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同?！?。根據(jù)這一規(guī)定，如果企業(yè)不簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工不得簽訂書面勞動(dòng)合同，但長期非全日制用工最好簽訂書面勞動(dòng)合同，以避免混淆

員工在就業(yè)后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是否合理？如果員工進(jìn)入公司后未能及時(shí)簽訂合同，可要求公司在未簽訂合同的當(dāng)天將其工資翻倍。在雇傭后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同時(shí)，員工對(duì)合同內(nèi)容了解不多。在這個(gè)時(shí)候，他們可以來到盧巴。com找律師尋求幫助