如果公司沒有簽訂勞動合同，對公司有什么好處？

1。沒有好處。只要勞動者能夠證明事實勞動關(guān)系的存在，企業(yè)還需要履行《勞動法律法規(guī)》規(guī)定的義務(wù)，并為未簽訂勞動合同支付雙倍工資。在實踐中，員工很容易找到證據(jù)來證明勞動關(guān)系的事實。勞動法律法規(guī)傾向于維護工人的權(quán)益。簽訂勞動合同可以約定一些不違反勞動法律法規(guī)強制性規(guī)定，但對用人單位有利的條款。因此，簽訂勞動合同也是企業(yè)的自我保護

用人單位不能保護自己的商業(yè)秘密。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中約定保護商業(yè)秘密或者競業(yè)禁止。例如，對于簽署了保密協(xié)議的員工，可以使用解密期限的方法來限制員工隨意辭職。沒有勞動合同，就不可能有這些法律限制

員工可以隨時要求終止勞動關(guān)系。根據(jù)北京市相關(guān)法律法規(guī)，對于“本應(yīng)簽訂但未簽訂勞動合同”的事實勞動關(guān)系，勞動者可以隨時要求解除勞動關(guān)系，沒有獲得用人單位批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的程序和程序。相反，在實際勞動關(guān)系中，如果雇主想解雇雇員，必須提前30天發(fā)出通知。如果不提前30天通知，則必須支付30天的工資，并根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償

用人單位仍需為員工繳納社會保險費。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，并依法繳納社會保險費。如果沒有勞動合同，只要勞動者向有關(guān)部門報告，經(jīng)核實，用人單位仍應(yīng)繳納社會保險費，相關(guān)責(zé)任人也應(yīng)受到處罰

用人單位應(yīng)接受行政處罰。用人單位不簽訂勞動合同，經(jīng)勞動行政部門核實后，可處以每人500元至1000元的罰款

不簽訂勞動合同不僅對公司不利，而且也存在弊端和巨大風(fēng)險。根據(jù)法律規(guī)定，公司超過一個月不與員工簽訂合同是違法的。員工可以要求公司支付雙倍工資。如果員工沒有簽署合同，想要離開，以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com