你的加班工資是否在工作后不到一個月

周日加班的法定方式只有兩種：

一種是給你補假

第二種是支付兩倍的工資作為加班工資。日薪按月薪除以21.75，再乘以兩倍為一天的加班費計算

加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或工作的勞動報酬。加班、延長工作時間和增加額外勞動量的工人應(yīng)該得到合理的報酬

對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對雇主而言，支付加班費可以有效地阻止雇主任意延長工作時間，保護工人的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)服務(wù)部表示，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，節(jié)假日加班費應(yīng)依法征稅，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，其工資不得低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。除了《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，延長工人的工作時間、休息日和法定節(jié)假日來安排工人的工作，都占用了工人的休息時間，應(yīng)該嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時間的工資和報酬是國家采取的限制性措施。然而，在上述三種情況下，組織工人的勞動并不完全相同。例如，法定假日對工人來說比平時和休息日更重要，也影響工人的精神、文化和體育生活以及其他社會活動。這不能用補休假日來補償。因此，應(yīng)該給予更高的工資和報酬。在上述情況下，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》和本法的規(guī)定支付加班費。在任何加班情況下，應(yīng)執(zhí)行法律關(guān)于這種情況的規(guī)定，不能混淆或替換。否則，將違反《勞動法》和本法，侵犯工人權(quán)益，并根據(jù)本條規(guī)定依法承擔(dān)法律責(zé)任，變相強迫勞動者加班的，視為違反勞動法的規(guī)定，延長勞動者的工作時間。勞動者可以根據(jù)《勞動法》和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付加班工資和報酬，以完成合理數(shù)量的勞動定額

以上是相關(guān)答案。加班費必須發(fā)給員工，員工選擇自己加班。公司不能強迫員工加班。雇員們不能失去他們辛苦掙來的工資中的一分錢。此外，周末和周日的加班費是正常時間的兩倍，是法定假日的三倍。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師。com