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寧波
入職期間包括試用期嗎
雇傭時(shí)間是否包括試用期？
1。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，工作時(shí)間是計(jì)算出來(lái)的。試用期內(nèi)支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)
3。試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月
勞動(dòng)合同法第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不應(yīng)約定
試用期是指用人單位評(píng)定員工是否合格，員工評(píng)定用人單位是否符合自身要求的期間，這是雙方的雙向選擇。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有員工有下列情形之一，用人單位才能在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同：
1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任。7.工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。試用期通常為3個(gè)月，或1個(gè)月或7天。在試用期內(nèi)要注意觀察，因?yàn)橛行┕驹谛麄鞯臅r(shí)候會(huì)夸大，只有親自知道了才能知道。您可以咨詢您的律師
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