具體處理取決于雙方的口頭協(xié)商。由于勞動(dòng)者自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同，可能得不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。面對(duì)上述規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)可以自覺與職工簽訂勞動(dòng)合同，以避免雙倍工資的處罰

然而，目前廣東省存在一種情況：就業(yè)后，員工出于各種原因故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，工作一段時(shí)間后，以不簽訂勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付雙倍工資

這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：，它往往發(fā)生在對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，其次是集中、批量發(fā)生，即同時(shí)發(fā)生在多個(gè)同時(shí)加入公司的員工身上。我們暫時(shí)稱之為“薪酬欺詐”

遇到“薪酬欺詐”的公司往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，影響公司的正常管理，如影響正常的生產(chǎn)進(jìn)度，降低員工的穩(wěn)定性，影響生產(chǎn)士氣，etc

從許多案例中可以看出，一些員工在騙取薪酬時(shí)明顯惡意

當(dāng)然，應(yīng)該遵守法律法規(guī)，保護(hù)員工的權(quán)益。但鑒于這一惡意行為,，企業(yè)應(yīng)采取自我保護(hù)對(duì)策

自愿放棄簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何編寫

申請(qǐng)書

本人自XX年起在本公司工作，符合《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同法》

由于個(gè)人和家庭原因，我請(qǐng)求在合同期滿后繼續(xù)簽訂定期勞動(dòng)合同

請(qǐng)批準(zhǔn)

公司自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同是否合法

公司的行為是否違法。企業(yè)需要在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂

如果雇主和雇員在雇傭前簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從雇傭之日起建立

您可以隨時(shí)辭職而不簽訂勞動(dòng)合同

1。雖然單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，但這是違法的，但您仍應(yīng)在離職前30天通知用人單位。當(dāng)然，同時(shí)，您可以要求公司支付雙倍工資，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同

在以下13種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，工人可以終止定期勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或與用人單位簽訂的以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1。工人和雇主通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

未簽訂勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者自愿放棄所享有的待遇。對(duì)工人來(lái)說(shuō)，自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同是愚蠢的。你是在放棄你的資格去爭(zhēng)取權(quán)益。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同而自愿放棄的危害，如果您想了解更多，可以在線與律師進(jìn)行一對(duì)一的溝通