1、 “雙薪”的適用范圍

我們說，只有符合法律規(guī)定并經《勞動合同法》調整的才可以是“雙薪”。這一適用范圍在《勞動合同法》第二條“適用范圍”中有明確規(guī)定，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織”（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關系及其訂立、履行、變更、終止，適用本法，解除或終止勞動合同。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！?/p>

二、如何界定勞動合同

根據(jù)勞動合同的主要法律特征，可以認識到雙方都在這里簽訂了勞動合同，公司有經營的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經常談論一些備忘錄或證書，這些備忘錄或證書只是簡單地說明了e關于工資，還有一些邀請函和就業(yè)確認函，經過一定的處理后被視為勞動合同，以避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”，“黑白合同”和“單方合同”這就要求工作人員具備一定的法學理論和法庭審判經驗，認真具體地分析，運用證據(jù)原則和法律知識揭露單位的辯護理由

在實踐中，一些保密協(xié)議，競業(yè)禁止協(xié)議、畢業(yè)生三方協(xié)議等不得視為書面勞動合同

用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當解除勞動合同從應簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

在實踐中，如果您未簽訂勞動合同并要求雙倍工資在北京勞動仲裁申請仲裁，北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過11個月。西城區(qū)法院就是這樣。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當然，也有救濟手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發(fā)出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟

IV.如何計算“雙薪”

許多人簡單地將“雙薪”理解為“雙薪”。實際上，“雙倍工資”的含義是指工人每月實際支付的工資的兩倍，并應扣除已支付的工資。一般來說，這需要另一個時間，根據(jù)實際工資計算

當然，我們有時會在一些仲裁委員會的裁決中看到有時限的裁決，特別是遠郊仲裁委員會的裁決。我們說法律適用不當，工人應該堅持起訴或上訴

以上就是沒有簽訂勞動合同是否有雙薪問題的答案。可以看出，在不簽訂勞動合同的情況下，并非所有工人都能獲得雙倍工資補償。有關部門需要根據(jù)實際情況判斷是否賠償、賠償多少。如果讀者需要咨詢法律問題，歡迎他們參加有關盧巴的法律咨詢。com