如何處罰未簽訂勞動合同的單位

一個月未簽訂勞動合同的工人可以隨時通知雇主終止合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資

I.任何時候終止合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓と宋?a href='http://m.shkps.cn/contract/114.html' target='_blank' data-horse>簽訂合同一個月的補(bǔ)償違反了《勞動合同》第十條的強(qiáng)制性規(guī)定：“如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同”，《勞動合同法實施條例》第十八條第（十）項規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的情形，屬于《勞動合同法》第三十八條第（六）項，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同,，“勞動者可以隨時通知用人單位解除合同，并按照第四十六條第（一）項的規(guī)定，每年向用人單位申請一個月的勞動資金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及《勞動合同法》第47條。手續(xù)，并從一個月的次日至一年的前一日支付雙倍工資，總共11個月

如果工人要求兩倍的工資，則應(yīng)在仲裁期限內(nèi)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效期限為一年，從您知道或應(yīng)該知道您的權(quán)利受到侵犯之日起計算

如果工人以雇主未簽署合同且已受雇一個月為由終止合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償和雙倍工資，勞動監(jiān)察投訴或申請九級勞動爭議仲裁，必須提交真實的勞動關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞動法[2005]12號）第2條，在確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照：工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）、各類社會保險費繳納記錄；“工作許可證”、“服務(wù)許可證”以及雇主向工人簽發(fā)的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他員工的證詞等。其中，工作證、服務(wù)證和其他能夠證明身份和證人證言的文件應(yīng)由員工提供，其余由雇主提供，您可以申請勞動仲裁，要求原雇主支付雙倍工資，而無需簽訂勞動合同。對于勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由地方稅務(wù)局打印并蓋章的個人所得稅繳納證明、，用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事（離崗人員）派遣表證詞、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名和公章或由老板簽字；當(dāng)然，你可以在沒有證據(jù)的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險；自辭職之日起，勞動仲裁期限為一年。申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京不需要登記信息）！立案后，法院將開庭，然后進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解委員會將不會達(dá)成裁決。p>

3。如果邀請專業(yè)人士提供建議，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。在申請勞動仲裁期間，不會延誤工人在新單位工作

如何處罰未簽訂勞動合同的工作單位？勞動者遇到用人單位拒絕與其簽訂勞動合同的情況，必須在第一時間找到有關(guān)單位維護(hù)自己的權(quán)益。工作單位沒有簽訂勞動合同，工人也不知道怎么做。你不妨咨詢一下盧巴的在線律師。com在線獲取答案