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寧波
公司能否與已經(jīng)有工作單位的員工簽訂勞動合同
只要公司同意，公司是否可以與已經(jīng)擁有工作單位的人員簽訂勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以同時與兩個不同的單位簽訂勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任
公司與員工重新簽訂勞動合同是否合法
員工勞動合同未到期，公司擬重新簽訂勞動合同，即單方面終止原勞動合同的意愿。如果員工同意重新簽訂，雙方可以達成協(xié)議簽訂新合同，并同意原勞動合同無效。員工不同意的，有權(quán)拒絕，原勞動合同仍然有效。如果公司強迫或脅迫員工，即使簽訂新的勞動合同，也是無效的
需要強調(diào)的是，希望盡快簽訂無期限合同的員工可以拒絕簽訂新合同。因為根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)和員工連續(xù)兩次簽訂定期合同后，第三次需要簽訂非定期合同
根據(jù)中國《勞動合同法》第6條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為勞動合同生效之日起一個月的次日《勞動合同法》第25條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付報酬的，不得支付任何經(jīng)濟補償。補償?shù)挠嬎闫趹獜墓蛡蛑臻_始計算因此，如果工人在公司工作一年而未簽訂勞動合同，公司應支付員工兩倍的工資并簽訂補充勞動合同
公司是否可以與已經(jīng)擁有工作單位的人員簽訂勞動合同，但建議員工不應簽訂兩個公司。如果發(fā)現(xiàn)工人有工作單位，公司不應雇用他。如果公司與已有單位的員工簽訂勞動合同，會給公司帶來什么影響？你可以來律霸。com找律師咨詢解決方案
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