審批依據(jù)：勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》

I.審查內(nèi)容：

1。集體協(xié)商雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章。集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章。集體合同或?qū)ｍ椉w合同的內(nèi)容是否與國家規(guī)定相沖突。申請材料：

1。集體勞動合同草案（3份）

2。用人單位法定代表人、工會主席或職工代表身份證明。營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）

三、承諾期限：

集體合同審查意見自受理之日起15日內(nèi)送達集體合同雙方，15天內(nèi)未交付的集體合同應(yīng)生效。工作流程：

業(yè)主應(yīng)將協(xié)商簽署的集體合同文本提交仲裁組-編號和登記-審查并準備集體合同審查意見-和交給雙方協(xié)商代表

v.集體合同的訂立程序是什么

集體合同的訂立程序是指從協(xié)商到集體合同的訂立和生效的過程。一般來說，簽訂集體合同必須經(jīng)過以下程序：一是制定集體合同草案；第二，檢討；第三，簽名；四是登記備案；第五，宣布

（1）集體合同草案：集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂。沒有工會的企業(yè)，由職工選舉產(chǎn)生的代表與企業(yè)簽章。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會或起草小組，負責(zé)集體合同的起草工作。起草委員會或者起草小組由企業(yè)管理部門和工會代表若干人組成，董事長或者組長、副董事長或者副組長由工會和企業(yè)管理部門代表一人擔(dān)任。起草委員會或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方意見和要求，提出集體合同初稿

（2）審議：將集體合同文本草案提交職工代表大會或職工代表大會審議。經(jīng)職工代表大會或者職工代表大會審議。經(jīng)營者和工會主席應(yīng)分別說明協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)和主要內(nèi)容，然后由職工大會或職工代表大會討論協(xié)議草案的文本。做出復(fù)習(xí)決定。2004年勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定，雙方代表商定的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項集體合同草案時，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或者職工出席，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案須經(jīng)半數(shù)以上職工代表或全體職工半數(shù)以上同意方可通過。（3）簽字：集體合同草案簽署后，由雙方首席代表簽字或蓋章（四）登記備案：集體合同簽訂后，將集體合同文本及其附件一式三份報送縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有責(zé)任對集體合同的內(nèi)容是否合法進行審查。發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目、條款不合法或者不真實的，不得登記或者暫停登記，并發(fā)回企業(yè)修改。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見的。本集體合同具有法律效力，企業(yè)管理部門、工會組織和職工個人應(yīng)當(dāng)認真履行

（5）公告：本集體合同生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時向全體職工公開

集體合同的訂立程序是集體合同從協(xié)商到訂立、生效的過程。一般來說，集體合同的簽訂要經(jīng)過五個程序：集體合同草案的制定、審議、簽署、登記、公示。如果您有任何問題，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com