如果您實(shí)際在用人單位工作并與用人單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，則雙方自雇傭之日起即屬于勞動(dòng)關(guān)系的建立，您可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或出具相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明。你應(yīng)該在上班的第一天辦理入境手續(xù)。你填好入學(xué)登記表和其他文件了嗎？請保留相關(guān)證據(jù)以證明您的實(shí)際工作時(shí)間，并為將來可能發(fā)生的爭議做好準(zhǔn)備。填寫員工簡歷

2。發(fā)布系統(tǒng)匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間

5。向新員工介紹管理層。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經(jīng)理。通過電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿

9。簽訂勞動(dòng)合同

入職培訓(xùn)

1。組織新員工培訓(xùn)。相應(yīng)職能的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3。公司管理層不時(shí)對企業(yè)發(fā)展過程、企業(yè)文化、各部門職能和關(guān)系進(jìn)行培訓(xùn)

轉(zhuǎn)正評估

1。就業(yè)確認(rèn)不僅是評估員工工作的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評估流程可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對自己的工作進(jìn)行自我評估，直接經(jīng)理應(yīng)對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對員工的就業(yè)起決定性作用

以上是相關(guān)答案。您可以在公司工作，無需辦理入職手續(xù)，但需及時(shí)補(bǔ)充入職手續(xù)，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com