員工一個(gè)月內(nèi)不簽合同是否正常？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第十九條試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的通知

雇主未與工人簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

1。勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立，不得口頭約定?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。如果任何一方不簽訂勞動(dòng)合同，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有

2。無(wú)效勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同簽訂后，如有下列情形之一的，所簽訂的勞動(dòng)合同視為無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

（1）對(duì)方以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（2）雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利

（3）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。工人向雇主支付的違約金僅適用于服務(wù)期和競(jìng)爭(zhēng)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主通常會(huì)約定違約金，以防止雇員隨意離職，給自己造成損失。這些違約賠償金僅對(duì)服務(wù)期和競(jìng)爭(zhēng)限制具有法律效力?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在其他情況下，約定的違約賠償金無(wú)效，不受法律保護(hù)。員工應(yīng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動(dòng)合同。但是，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，法律法規(guī)沒(méi)有做出具體規(guī)定，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中予以明確和界定?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)認(rèn)為，不同的雇主對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)行為”有不同的定義，特別是在一些特殊行業(yè)或企業(yè)，這些行業(yè)或企業(yè)往往對(duì)內(nèi)部員工有特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，在工人準(zhǔn)備進(jìn)入新雇主之前，他們首先應(yīng)該清楚了解自己的紀(jì)律要求。工人在簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀，了解內(nèi)容后簽字。否則，很容易被冠以“違紀(jì)”之名，變得極其被動(dòng)。陷阱合同應(yīng)警惕

一些用人單位為了自身利益的最大化，在勞動(dòng)合同中千方百計(jì)設(shè)置各種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)置保證金條款；扣留工人的證件；采用標(biāo)準(zhǔn)合同，不與工人協(xié)商；合同中關(guān)于逃避責(zé)任的規(guī)定對(duì)工人在工作中的傷亡不承擔(dān)責(zé)任；至少已經(jīng)準(zhǔn)備了兩份合同。一個(gè)是假合同，內(nèi)容是按照相關(guān)部門(mén)的要求簽訂的，以配合相關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執(zhí)行的是另一個(gè)合同等?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)建議員工在簽訂合同時(shí)要擦亮眼睛，不要因?yàn)榇中亩炗喯葳搴贤?/p>

如果公司在雇傭一個(gè)月后沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)提及與公司的勞動(dòng)合同，并要求公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果一個(gè)員工已經(jīng)一個(gè)月沒(méi)有簽訂合同，那么單位應(yīng)該如何面對(duì)這個(gè)問(wèn)題？你可以在律霸找到一位律師。com幫助您理解