如果我入職后工資很低，我該怎么辦？

1。如果我沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只能從最低的職位開始，我只能接受。由于我的經(jīng)驗(yàn)不如其他人，我只能在工作一年后表現(xiàn)出色并爭取加薪。如果你錯過了機(jī)會，因?yàn)槟悴涣私馐袌?，考慮情況。如果您在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)，您可以在成為正式員工后爭取另一次工資談判的機(jī)會；如果你已經(jīng)成為了一名?？停悴幌肴淌?，那么你最好直接向領(lǐng)導(dǎo)或人事部門索取。雖然有人說薪水應(yīng)該保密，但無論如何，你也不打算以這種方式遭受損失。無論如何，如果有什么大不了的，你可以換工作。但是如果你仍然想在公司里表現(xiàn)出色，那就忍受它，努力工作，爭取好的表現(xiàn)，然后要求加薪。如果是能力不足的問題，你需要在工作過程中學(xué)習(xí)更多，豐富你的工作經(jīng)驗(yàn)，提高你的工作能力?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招收16歲以下有勞動權(quán)利和資格認(rèn)定能力的中國公民。根據(jù)《勞動法》第15條第2款的特殊情況，規(guī)定文學(xué)單位：，招收未滿十六周歲的人從事藝術(shù)、體育特種工藝的，必須按照家庭有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動者年滿16周歲的，其主體受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，合同簽訂后存在的問題可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果在簽訂合同之初存在明顯的不公正，工人可以依法向公司要求經(jīng)濟(jì)賠償

入職工資低的原因是什么P>

1。如果由于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)而申請工作時工資較低，則必須從入職時的最低工資開始。至于未來的薪資水平，則取決于當(dāng)前職位的績效。我在面試和談判中沒有抓住機(jī)會。我不知道這種工作的薪水。當(dāng)我在面試中談到薪水時，我只是抱著能夠成功競爭的態(tài)度，薪水幾乎是一樣的。我沒有認(rèn)真了解公司的薪酬體系，接受了面試官的邀請，所以我處于被動狀態(tài)。這種能力確實(shí)不如公司里的其他人。問題在于求職者本身。他們的工作能力不強(qiáng)，入職工資確實(shí)會相對較低

如果你在入職后發(fā)現(xiàn)工資較低，你可以問雇主原因是什么。如果雙方都簽了合同，你可以看看它是否符合合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您不知道如何處理出入境后的低薪行為，您可以咨詢律師事務(wù)所。com