是否有必要簽署三方協(xié)議？“三方協(xié)議”是“國(guó)家高等教育機(jī)構(gòu)就業(yè)協(xié)議”的縮寫。它是一種書面形式，明確了畢業(yè)生、雇主和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)。解決戶口、檔案、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)問(wèn)題。畢業(yè)生向單位報(bào)到，用人單位正式收到后，本協(xié)議自動(dòng)終止

三方協(xié)議一經(jīng)簽署，即基本確定大學(xué)生的第一份工作。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)特別注意簽約事宜。高校就業(yè)辦公室的一位老師說(shuō)，在大學(xué)生簽署三方協(xié)議之前，他們應(yīng)該仔細(xì)檢查雇主的關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)一般都有接收人員的權(quán)利。私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需經(jīng)人事局或人才交流中心批準(zhǔn)，并在協(xié)議上簽署意見(jiàn)方可生效。應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)了解當(dāng)?shù)夭煌耸虏块T的特殊規(guī)定

三方雇傭協(xié)議不同于勞動(dòng)合同

首先，三方雇傭協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，主要是澄清三方的基本情況和要求。《三方就業(yè)協(xié)議》是根據(jù)國(guó)家有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)制定的，自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報(bào)告之日止有效。

勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限制和保護(hù)。在確定就業(yè)時(shí)（注：在向雇主報(bào)告之前），一些雇主，如許多外國(guó)企業(yè)，要求與畢業(yè)生同時(shí)簽訂類似于勞動(dòng)合同的協(xié)議；更多的用人單位需要先簽訂“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用人單位和學(xué)生三個(gè)方面。三方相互關(guān)聯(lián)，但相互獨(dú)立；勞動(dòng)合同是一種雙邊合同，由勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成

第三，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生，但在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該是勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同的效力即喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件有任何矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意四個(gè)方面，簽訂三方協(xié)議時(shí)注意五個(gè)細(xì)節(jié)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大學(xué)生首先要明確自己的立場(chǎng)和立場(chǎng)。否則，雇主將以調(diào)動(dòng)的方式強(qiáng)迫你自愿辭職，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二,防止用人單位通過(guò)轉(zhuǎn)崗重復(fù)延長(zhǎng)試用期,因?yàn)橥粛徫坏耐蝗瞬荒苌暾?qǐng)兩次試用期,轉(zhuǎn)崗沒(méi)有限制。三是明確勞動(dòng)合同中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最好將年終獎(jiǎng)金的條款確定為工資的一部分。由于中國(guó)目前尚未確定年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)，這一法律漏洞可能會(huì)被雇主利用，并成為未來(lái)扣除工資的一種方式。第四，我們應(yīng)該知道雇主是否為雇員申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社會(huì)保障，等于工資減去很多，你不能享受國(guó)家和單位的社會(huì)保障福利

簽訂三方協(xié)議時(shí)，大學(xué)生首先要看填寫的用人單位名稱與單位有效印章名稱是否一致。否則，本協(xié)議無(wú)效；填寫專業(yè)名稱時(shí)，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處專業(yè)名稱一致，不得縮寫。第二，外國(guó)企業(yè)、合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)一般采用試用期。根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短，可以從1個(gè)月到3個(gè)月不等。試用期一般為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月

國(guó)家機(jī)關(guān)、高校和研究機(jī)構(gòu)一般采用試用期，通常為一年。第三，為了留住學(xué)生，許多單位以高額違約金限制學(xué)生。在談判過(guò)程中，學(xué)生應(yīng)盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過(guò)5000元。第四，目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一份“格式合同”，但“備注”允許三方就各自的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致

為了防止雇主承諾一套，做一套，畢業(yè)生可以解釋假期等福利，簽訂合同前在備注欄中約定的住房和保險(xiǎn)。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，他們可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。第五，學(xué)生在簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。在去學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章

填寫完畢后，不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣做的結(jié)果是，當(dāng)該單位填補(bǔ)時(shí)，工資與以前的承諾大不相同。然而，學(xué)生們無(wú)能為力，因?yàn)樗麄兒蛯W(xué)校已經(jīng)簽字蓋章。或接受，或被迫賠償雇主違約

三方協(xié)議是全國(guó)大學(xué)生就業(yè)率統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)，也是頒發(fā)全國(guó)派遣證書的證明。只有在您簽署三方協(xié)議并將其帶回學(xué)校后，學(xué)校才會(huì)在您畢業(yè)后向您發(fā)放派遣卡，您將使用派遣卡向所在單位報(bào)告，并開始計(jì)算服務(wù)年限，如果學(xué)生未按照三方協(xié)議受雇，雇主有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，您將具有干部身份

；如果雇主不履行三方協(xié)議，學(xué)生可要求其支付雙倍違約賠償金。如果學(xué)生找不到滿意的工作，雇主應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議

雇傭后是否簽署三方協(xié)議實(shí)際上取決于實(shí)際情況。并非所有工人都需要與單位簽訂三方協(xié)議。具體來(lái)說(shuō)，是否有必要簽署三方協(xié)議，或者在簽署協(xié)議后需要注意什么。如果你不知道最好找律師幫忙，網(wǎng)上有很多律師