1、 工人在進(jìn)入工作崗位前是否可以離開

可以與雇主協(xié)商，如果雇主同意，可以離開。相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定

第36條第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同er有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

1。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的

2。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)、第六條、第四十條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效，依法追究刑事責(zé)任的，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

1。如果雇員患病或非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該員工不能勝任該工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后，該員工仍不能勝任該工作

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，《企業(yè)法》第四十一條有下列情形之一的：需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明，聽取工會(huì)或員工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：

1。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的

3。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，

因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用下列人員：

1用人單位與用人單位訂立了較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位家庭中無其他從業(yè)人員，有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條第一款的規(guī)定通知裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，有下列情形之一的，在同等條件下優(yōu)先招聘下崗人員，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間懷疑患有職業(yè)病的員工

2如果員工在本單位患有職業(yè)病或工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力，

3。如果他生病或非因工作受傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，

4。如果女性員工懷孕、分娩和哺乳，

5。如果她在該單位連續(xù)工作超過15年，且離法定退休年齡不足5年，

3。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者決定提前解散

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)訂，相應(yīng)情形消失的，勞動(dòng)合同終止。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，依照國家關(guān)于工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：，雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。如果雇員根據(jù)本法第38條終止勞動(dòng)合同，

2。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，

6，依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行