1、 如何處理不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工

如果員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？具體對(duì)策如下：

1。對(duì)于新員工，只有在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同后才能上班，未簽訂勞動(dòng)合同的員工將不會(huì)立即被雇傭

2。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)編制勞動(dòng)合同簽訂清單，并由員工簽字。有些員工可能因某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)需要這樣的員工?？梢赃@樣處理：

（1）盡量說明簽訂勞動(dòng)合同對(duì)他/她來說是一種保障，可以縮短勞動(dòng)合同的期限，這樣他/她可以先簽訂合同，然后盡快招聘替代人員；

（2）如果員工必須拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須要求員工簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明，并證明員工自愿不簽訂勞動(dòng)合同，放棄雙倍工資補(bǔ)償和簽訂不固定勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。（3）在企業(yè)公告欄上，發(fā)布公告證明企業(yè)已通知員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工本人要求不簽訂勞動(dòng)合同。

（4）同時(shí)，要求工會(huì)出具相關(guān)證明，證明員工本人要求不簽訂勞動(dòng)合同。

4。對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，即使聲明不簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也必須立即終止其勞動(dòng)關(guān)系，以避免給企業(yè)帶來不必要的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么雇主在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循以下原則：

1。法律原則：法律原則要求勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除全日制用工外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須有必要的規(guī)定，且不得違反法律規(guī)定。公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得壓迫地位強(qiáng)的勞動(dòng)者，不得制定明顯不公平的合同條款。平等自愿原則：指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位。勞動(dòng)合同的訂立完全基于工人和雇主雙方真實(shí)意圖的表達(dá)，并且是在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的。協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款由雙方協(xié)商一致達(dá)成，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方或強(qiáng)制訂立勞動(dòng)合同。誠信原則：誠信原則是一項(xiàng)基本的社會(huì)道德原則，在人們的生活中應(yīng)該遵循。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)信用，不得欺騙對(duì)方。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)如實(shí)解釋

基于上述情況，小編安排不愿意簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，如果員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，那么此時(shí)該單位就不能被錄用，以避免該單位承擔(dān)不利的法律后果。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)