根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果提前通知雇主并符合辭職程序的要求，將支付工資

1。如果公司沒有繳納社會保險，可以要求補充繳納社會保險。社會保障應(yīng)在就業(yè)一個月后辦理。如果不處理，社會保障部門可以投訴。如果公司沒有簽訂合同，這是違法的，它可以要求公司在沒有書面勞動合同的情況下支付雙倍工資。如果公司非法終止勞動合同，公司還將承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果工人辭職，他可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動合同并支付失業(yè)保險金。如果公司有加班行為，必須根據(jù)法律標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資和額外補償。如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償金。如果涉及工傷，應(yīng)首先申請該單位。如果該單位在30天內(nèi)未申請，則應(yīng)盡快申請。此外，請保留能夠證明您與雇主之間勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負(fù)責(zé)人的通話記錄等。如果上述爭議無法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，應(yīng)及時向人民法院提起訴訟，以最大限度地保護您的合法權(quán)益

在計算工資時，如何計算未滿一個月的工資

，您必須知道日薪計算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于計算缺勤和工作不足一個月的情況下的工資）。因此未滿一個月的工資為日薪×出勤天數(shù)

III.如何計算其他工資

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）節(jié)假日加班計算：月工資÷21.75×300%公共節(jié)假日加班工資計算：月薪÷21.75×200%，例如，剛剛結(jié)束的春節(jié)假期七天的加班總工資=月薪÷21.75×300%×三月工資收入÷21.75×200%×4另一個例子是最近清明假期加班=一月工資÷21.75×300%×工資收入÷21.75×200%×2

未滿一個月，必須與用人單位做好溝通，不得拒絕單獨前來，否則將被公司扣款。對于離開公司不到一個月就拿到工資的做法或截圖的法律要求，律霸有很多律師。com誰能幫助你