1、 未簽訂勞動(dòng)合同的員工是否因解雇而獲得補(bǔ)償？

是

雇主應(yīng)承擔(dān)向工人支付雙倍工資的責(zé)任

對(duì)于雙倍賠償，無(wú)需簽訂合同，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；二是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；此外，一個(gè)月的工資可以作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)

對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1。使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再限制賠償期限（12年）

3。工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和特殊情況下支付的工資

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自合同簽訂之日起一個(gè)月以上一年以下未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雇傭日期，每月向員工支付兩倍的工資。規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，員工不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

首先要明確的是，與員工簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須具有法律內(nèi)容，這是中國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法律義務(wù)

因此，無(wú)論是什么原因，只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你必須從雇傭的第二個(gè)月起支付雙倍的工資

，以避免故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系”，不愿意簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

手續(xù)必須到位，必須有證明，即兩份書(shū)面通知。一是簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面通知；二是書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，此通知需要由工人本人簽字。否則，當(dāng)無(wú)法證明時(shí)，單位將處于不利地位，并引發(fā)不必要的法律糾紛

上述知識(shí)就是對(duì)“未簽訂勞動(dòng)合同的員工是否有解雇補(bǔ)償”問(wèn)題的回答。可見(jiàn)，我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，未簽訂合同的雙倍報(bào)酬一般按11個(gè)月工資計(jì)算；二是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；此外，一個(gè)月的工資可以作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪(fǎng)問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)