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寧波
這家工廠簽訂了一份為期三年的合同。不續(xù)約有什么補(bǔ)償嗎
1、 工廠簽訂的三年合同到期。不續(xù)簽合同是否有任何補(bǔ)償？
事實(shí)上，合同到期后是否有賠償需要從兩個(gè)方面進(jìn)行分析。如果公司不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果雇主提議不續(xù)簽合同，則應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條要求工人續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，雇主拒絕續(xù)簽合同是非法的，應(yīng)向工人支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償金。如果員工不續(xù)簽合同，可分為兩種情況：
① 如果公司維持或改善原有工作條件，且員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
② 如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，已簽訂合同三年且合同期滿后未續(xù)簽的工廠是否有賠償視實(shí)際情況而定。法律上有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com
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