一,。兩者的基礎(chǔ)是不同的。勞動關(guān)系是以雇主和工人之間生產(chǎn)要素的組合為基礎(chǔ)的；勞動關(guān)系以雙方協(xié)議為基礎(chǔ)。適用的法律是不同的。勞動關(guān)系主要受民法、合同法和經(jīng)濟(jì)法的規(guī)制，而勞動關(guān)系則受勞動法和勞動合同法的規(guī)制。不同的學(xué)科資格。勞動關(guān)系的主體只能是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動者個人。勞動關(guān)系的主體不能同時是自然人和法人或組織；勞動關(guān)系的主體雙方可以同時是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞動關(guān)系的兩個主體之間,既有財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,也有人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。除提供勞務(wù)外，工人還應(yīng)接受雇主的管理，服從雇主的安排，遵守雇主的規(guī)章制度（如考勤、考核等），成為雇主的內(nèi)部雇員。但是，勞動關(guān)系的兩個主體之間只有財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它們沒有從屬屬性，沒有行政隸屬關(guān)系，沒有管理和被管理、被支配和被支配的權(quán)利和義務(wù)。勞動者提供勞務(wù)，用人單位支付勞動報酬。他們是獨立和平等的。這是勞動關(guān)系和勞動關(guān)系之間最基本、最明顯的區(qū)別。實施了不同的名稱和職責(zé)。事實上，勞動關(guān)系是勞動者以用人單位名義工作，勞動者屬于用人單位的勞動者，提供勞動的行為屬于工作行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人無關(guān)的；勞動關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以自己的名義從事勞動活動，并獨立承擔(dān)法律責(zé)任的關(guān)系。如果僅由于第三方在提供勞務(wù)過程中自身的過失而導(dǎo)致第三方的人身或財產(chǎn)受到損害，則損害與雇主無關(guān)。合同的內(nèi)容受到不同程度的國家干預(yù)。勞動合同的條款和內(nèi)容通常由強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定。如果勞動合同終止，雇主必須滿足勞動法規(guī)定的條件，除非雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，否則國家對勞動合同的干預(yù)程度較低。合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治。除違反國家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方自由協(xié)商決定

7。內(nèi)部規(guī)章制度的約束力是不同的。勞動合同是一種特殊的勞動合同或從屬勞動合同。企業(yè)有權(quán)單方面對遵守內(nèi)部規(guī)章制度的員工進(jìn)行獎懲。勞動合同雙方發(fā)生爭議時，只能以勞動合同本身作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度都不能作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。勞動力的主導(dǎo)地位是不同的。在勞動關(guān)系中，勞動力的控制權(quán)由控制生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方在管理者和被管理者之間形成隸屬關(guān)系；在勞動關(guān)系中，勞動提供者自行組織和指導(dǎo)勞動過程。參與經(jīng)營管理的不同權(quán)利。作為勞動關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會、職工代表大會、職工代表大會和監(jiān)事會參與企業(yè)的民主管理，并對高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、經(jīng)營決策行使批準(zhǔn)權(quán)、提議權(quán)和發(fā)表意見權(quán)，員工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護(hù)和保險。但是，作為勞動合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，其不是企業(yè)內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)利，無權(quán)干涉或干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

10。工作和休息時間是不同的。在勞動合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動者的工作時間、休息和休假。用人單位要求勞動者在法定休息休假期間工作的，必須依法支付加班工資等勞務(wù)合同，除雙方另有約定外，勞務(wù)提供人可以自行安排提供勞務(wù)的時間。法定節(jié)假日是否提供勞務(wù)，每天提供勞務(wù)的時間長短，雙方可自行約定；當(dāng)事人沒有約定的，可以依照合同法第六十二條的規(guī)定處理。勞動報酬的金額由雙方在勞動合同中直接約定，不得因提供勞動的具體時間而變更。即使提供的勞務(wù)每天超過8小時，或每周超過40小時，或在法定節(jié)假日期間，勞務(wù)提供方也不得因此要求額外報酬。工具和設(shè)備等材料的供應(yīng)不同。在勞動關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房、辦公場所、儀器設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動者的勞動提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護(hù)用品。在勞動關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如合同未約定，一般由勞務(wù)提供方提供。因為在勞動關(guān)系中，勞務(wù)提供方的義務(wù)主要是提供約定的勞動成果，提供勞務(wù)的方式由勞務(wù)提供方?jīng)Q定。職業(yè)技能培訓(xùn)的義務(wù)是不同的。在勞動關(guān)系方面，根據(jù)《勞動法》第68條，雇主有義務(wù)為工人提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高他們的技能；在勞動關(guān)系中，當(dāng)勞務(wù)提供者的技能得到提高，其自身承擔(dān)義務(wù)時，對方僅接受其提供的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓(xùn)

13。受試者的待遇不同。除工資和報酬外，勞動關(guān)系中的工人還享有保險和福利；勞動關(guān)系中的自然人一般只領(lǐng)取勞動報酬。雇主有不同的義務(wù)。勞動合同的履行貫穿于國家的干預(yù)之中。為了保護(hù)工人，《勞動法》對雇主規(guī)定了許多義務(wù)，如為工人繳納社會保險，雇主支付的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不得通過協(xié)商改變這些法律義務(wù)。勞動合同的用人單位一般不承擔(dān)上述義務(wù)。當(dāng)然，雙方可以同意上述內(nèi)容，也可以不同意上述內(nèi)容。報酬的性質(zhì)和支付方式不同。履行勞動合同產(chǎn)生的勞動報酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)了按勞分配原則。它是不完整的，不直接隨市場供求變化。其支付形式通常規(guī)定為連續(xù)和定期的工資支付（通常按月和定期支付）；從勞動合同中取得的勞動報酬，按照等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方協(xié)商確定。一次性支付商品價格（多為一次性即時結(jié)算或分期分批支付，無一定規(guī)則）。商品價格與市場變化直接相關(guān)。在勞動合同關(guān)系中，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。薪酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為特點。在勞動合同關(guān)系中，報酬可以貨幣、實物或有價證券支付，也可以分期或一次性支付。獲得報酬的優(yōu)先順序不同。在勞動關(guān)系中，勞動者獲得的報酬以工資表示；在勞動關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲得的報酬為勞務(wù)費，屬于一般債權(quán)

17。違約產(chǎn)生的法律責(zé)任是不同的。因不履行或非法履行勞動合同而產(chǎn)生的責(zé)任不僅包括民事責(zé)任，還包括行政責(zé)任。如用人單位向勞動者支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標(biāo)準(zhǔn)的工資，同時由拒絕補足的勞動行政部門補足