勞動(dòng)合同是否可以口頭約定

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》特別規(guī)定了第68條至第72條規(guī)定的非全日制就業(yè)條款。第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的用工形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)

第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)結(jié)算期限不得超過15天

簽訂口頭合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1。糾紛的證明

原告敗訴的原因主要是由于證明的困難。根據(jù)《民事訴訟法》的證據(jù)類型、證人證言以及合同簽訂時(shí)的錄音錄像，原告可以作為證據(jù)。在提供證據(jù)時(shí)，首先，你應(yīng)該證明你已經(jīng)完成了合同約定的內(nèi)容。在談判和解階段，受害方的取證是關(guān)鍵。實(shí)踐中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

親友之間在經(jīng)濟(jì)往來中達(dá)成口頭協(xié)議時(shí)，一般不按民俗簽訂書面協(xié)議。對(duì)于此類口頭協(xié)議，首先是仔細(xì)選擇合同的對(duì)應(yīng)方，關(guān)注其誠(chéng)信狀況，調(diào)查其資產(chǎn)，我們應(yīng)找到雙方的共同親屬或無利害關(guān)系的第三人，在三方在場(chǎng)的情況下進(jìn)行口頭協(xié)商

第三，如果發(fā)現(xiàn)另一方將來履行合同可能有困難，最好要求另一方提供擔(dān)保人

第四，在合同履行過程中，我們還應(yīng)及時(shí)關(guān)注對(duì)方的動(dòng)態(tài)，并留下相關(guān)證據(jù)

第五，對(duì)于涉及重大利益的合同，最好以書面形式簽署，以避免潛在的道德風(fēng)險(xiǎn)

如果雙方長(zhǎng)期通過口頭協(xié)議進(jìn)行合作，在隨后的口頭合同履行中，他們可以通過書面、電子郵件、傳真等書面方式進(jìn)行溝通。這些文件、信函、意見和信息交流也將成為口頭合同的有用補(bǔ)充和證明。對(duì)于親友間口頭約定金額較大的貸款合同，如因無第三人在場(chǎng)而僅口頭約定的，最好妥善保管銀行提供的各類票據(jù)，盡量避免現(xiàn)金支付

3。不應(yīng)采用口頭協(xié)議

值得注意的是，隨著技術(shù)手段的進(jìn)步，雙方通過電子郵件和QQ聊天達(dá)成的合同也可以視為書面合同?！逗贤ā返?1條規(guī)定，書面形式是指合同信函和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）可以以有形的形式表達(dá)的內(nèi)容。與口頭協(xié)議相比，書面合同對(duì)雙方約定的權(quán)利和義務(wù)有明確的書面記錄，能夠促使雙方及時(shí)、正確地履行合同義務(wù)，在發(fā)生合同糾紛時(shí)，便于區(qū)分責(zé)任，正確及時(shí)地解決糾紛。實(shí)踐中，普遍存在標(biāo)的物金額大、合同內(nèi)容復(fù)雜、履行期限長(zhǎng)的合同關(guān)系。為慎重起見，應(yīng)以書面形式作出結(jié)論。法律明確規(guī)定，如案例1所涉及的技術(shù)合同、保險(xiǎn)合同、委托代理合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同等，應(yīng)以書面形式

以上是對(duì)“勞動(dòng)合同是否可以口頭約定”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，口頭合同一般適用于非全日制用工，因此可以口頭簽訂勞動(dòng)合同，但有一小部分建議勞動(dòng)者簽訂書面合同。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢