“所謂競業(yè)禁止，是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，不允許勞動者在生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)、具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職勞動關(guān)系結(jié)束后一定時期內(nèi)，不得生產(chǎn)與原經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的單位相競爭的同類產(chǎn)品或服務(wù)?！?*上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司法律顧問翁*青女士告訴英國《金融時報》

，但她也指出，競業(yè)禁止協(xié)議主要針對企業(yè)的高級管理人員或核心技術(shù)人才。對于普通員工，如果雇主o要求他們簽署這樣的協(xié)議，涉嫌濫用

目前，中國相關(guān)法律對競業(yè)禁止的對象沒有明確的限制。因此，由雇主和雇員自愿簽署的競業(yè)禁止條款作為勞動合同的一部分具有法律效力。但是，由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了員工的勞動權(quán)利，勞動權(quán)利是憲法保障的基本公民權(quán)利之一，法院可以利用國家司法權(quán)審查競業(yè)禁止合同的合理性和有效性，以及是否損害了員工的基本生活利益

，因?yàn)槠胀▎T工很難跨行業(yè)找到工作，競業(yè)禁止協(xié)議將影響他們的就業(yè)，進(jìn)而影響他們的生活。因此，以普通員工為限制對象的競業(yè)限制協(xié)議難以獲得法律支持

必須提供補(bǔ)償

此外，應(yīng)當(dāng)指出，作為競業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議必須同時規(guī)定補(bǔ)償金額和支付方式，否則為無效協(xié)議

目前，雖然部分企業(yè)在競業(yè)禁止協(xié)議中提供了補(bǔ)償，但提供的補(bǔ)償金額非常小，有些甚至只在月薪中規(guī)定一小部分作為競業(yè)禁止的補(bǔ)償。本協(xié)議看似等同，但在實(shí)踐中難以獲得法律支持

與競業(yè)禁止的限制對象一樣，對競業(yè)禁止的賠償金額沒有明確、權(quán)威的法律規(guī)定。根據(jù)深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果補(bǔ)償金額很小，法院通常會裁定競業(yè)限制協(xié)議無效

代表勞資糾紛的律師凌云告訴英國《金融時報》，如果企業(yè)要求員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，如果協(xié)議沒有明確規(guī)定補(bǔ)償?shù)臈l款或補(bǔ)償金額很小，員工將在協(xié)議上簽字。沒關(guān)系。當(dāng)他將來離職時，他不需要遵守相關(guān)的競業(yè)禁止條款，因?yàn)楸緟f(xié)議在法律上可以被視為無效，企業(yè)知道自己沒有道理，就不能也不能在無效協(xié)議中起訴員工違約