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如何就競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償達(dá)成一致

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-16 · 106人看過(guò)

一些法律法規(guī)也相應(yīng)地處理了這個(gè)問(wèn)題。如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例規(guī)定,企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報(bào)酬,年度報(bào)酬不得低于員工辭職前一年報(bào)酬總額的1/2。根據(jù)珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》,企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的,競(jìng)業(yè)限制期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年薪總額的1/2。簡(jiǎn)言之,具體的薪酬金額應(yīng)結(jié)合崗位、工資收入、,承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限和范圍等。員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并自愿限制其擇業(yè)。不應(yīng)影響員工的生活質(zhì)量,這應(yīng)是確定薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則

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