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寧波
未支付月度薪酬和競業(yè)禁止協(xié)議無效
法律分析：
根據(jù)《勞動合同法》第23條：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密條款reement，并同意在勞動合同終止或解除后，應(yīng)將其保留在競業(yè)禁止期內(nèi)，并于6月向工人提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議向用人單位支付違約金?！巴跖c紡織廠簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是合法有效的。但是，該協(xié)議明確規(guī)定，如果紡織廠違約，該協(xié)議將被視為已終止，對王不再具有約束力。因此，王在此時可以自由選擇工作，因此沒有違反合同。紡織廠要求王支付2萬元違約金的上訴顯然不會得到支持。
具體案例：
2010年5月，王作為銷售經(jīng)理去了一家紡織廠。在簽訂勞動合同的同時，雙方簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，約定王在辭職后2年內(nèi)不再從事該地區(qū)其他紡織廠的銷售業(yè)務(wù)，紡織廠將在2年內(nèi)每月向王支付1500元的經(jīng)濟補償。如果王違反合同，他將承擔2萬元的罰款。如果紡織廠違反合同，則應(yīng)解除競業(yè)限制協(xié)議。2012年7月，Wang辭職
2012年12月，紡織廠以Wang在當?shù)亓硪患壹徔椆緩氖落N售為由，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會起訴Wang，要求Wang按照協(xié)議支付20000元違約金。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)，2012年9月，Wang確實在另一家當?shù)丶徔椆緩氖落N售，但該紡織廠首先違反了合同。與王簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，紡織廠沒有按月向王支付經(jīng)濟補償金
相關(guān)法律知識：
勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給業(yè)主造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任
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