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辭職應(yīng)注意的法律問(wèn)題
辭職應(yīng)注意的法律問(wèn)題
自愿離職的勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書(shū)面通知
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”因此，如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)自愿離職，應(yīng)在試用期內(nèi)提前三天書(shū)面通知雇主，在非試用期內(nèi)提前30天書(shū)面通知雇主。如果員工未能在法定期限內(nèi)離開(kāi)公司，他可能承擔(dān)賠償責(zé)任
工人應(yīng)履行工作交接義務(wù)
勞動(dòng)合同法第50條第2款規(guī)定，工人應(yīng)按照雙方協(xié)議辦理工作交接，辦理工作交接是工人的法定義務(wù)。因此，勞動(dòng)者在依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照約定或者用人單位的要求及時(shí)辦理工作交接，履行其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者不移交勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，上述北京市會(huì)議紀(jì)要第40條明確規(guī)定，“如果工人未能履行其處理工作交接等義務(wù)，并給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眕> 保守商業(yè)秘密，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù) 對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款
辭職補(bǔ)償金，視情況而定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工自愿離職分為兩種情況：一種是因個(gè)人原因自愿離職，另一種是職工因個(gè)人原因自愿離職時(shí)被迫自愿離職，如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，并且根據(jù)本條規(guī)定，雇員被強(qiáng)制主動(dòng)離職，則他可以在不提前30天通知的情況下隨時(shí)離職，并可要求雇主支付每年工作一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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