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寧波
競業(yè)禁止的法律問題
競業(yè)禁止的法律問題。競業(yè)禁止的簽約對象一般來說，競業(yè)禁止的簽約對象應限于掌握業(yè)主商業(yè)秘密或對業(yè)主競爭優(yōu)勢有重要影響的關鍵技術人員和管理人員，無法接觸到雇主重要商業(yè)秘密或對保持雇主競爭優(yōu)勢有普遍影響的普通員工不適合簽署競業(yè)禁止協(xié)議，因為雇主必須向大多數(shù)選定的競業(yè)禁止合同支付競業(yè)禁止補償對象，不適宜擴大承包對象，增加企業(yè)成本。人才的合理流動將促進社會發(fā)展，增加公共福利。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身情況確定簽訂合同的對象。競業(yè)禁止補償金的支付
由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，補償金的支付標準不能統(tǒng)一，只要高于國家標準，前12個月平均工資的30%，高于當?shù)刈畹凸べY，以確保工人的利益不受損害。經(jīng)濟補償應按月支付。蔡開建律師建議經(jīng)濟補償金通過銀行轉賬，并要求工人每月為雇主簽字
3。競爭限制的區(qū)域和期限
< P>競爭限制的差異和時期主要考慮工人自由就業(yè)的權利不能受到不合理的限制。在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，企業(yè)應確保工人無需離開家鄉(xiāng)履行競業(yè)限制協(xié)議。對于不同級別的工人，限制區(qū)域應該不同。員工接觸公司機密的程度越低，限制競爭的范圍就越小。這一時期主要根據(jù)各個行業(yè)的發(fā)展周期來確定，如網(wǎng)絡高科技和快速技術更新，因此，競爭期一般不超過6個月。如果法律規(guī)定的最長兩年期限仍然有效，則可以認為雇主不合理地限制了工人的就業(yè)自由。對于房地產(chǎn)行業(yè)來說，變化遠沒有網(wǎng)絡技術那么快，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況適當約定更長的時間該內容對我有幫助 贊一個
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