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寧波
競業(yè)限制沒有規(guī)定補(bǔ)償是否有效
競業(yè)禁止協(xié)議中未規(guī)定補(bǔ)償是否有效
無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議有效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（4）規(guī)定，雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定競業(yè)限制或保密協(xié)議，但未同意在勞動合同解除或終止后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的，如果雇主三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則可能要求雇主每月支付工人在勞動合同終止或解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)禁止協(xié)議，并支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動合同法第23條和第24條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員就勞動合同或保密協(xié)議中的保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，有保密義務(wù)的高級技術(shù)人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但禁止?fàn)I業(yè)的限制期不得超過兩年
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