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寧波
員工違反保密協(xié)議是否不會造成損失，是否需要賠償
【案件介紹】
王女士于2012年7月26日加入一家公司，并與該公司簽訂了一年的勞動合同和商業(yè)秘密保密協(xié)議，其中規(guī)定王女士從事財務工作。2013年4月29日，公司發(fā)現(xiàn)王女士未經授權向其個人電子郵件發(fā)送了公司財務數(shù)據(jù)和上市材料共21份副本，因此立即通知在家的王女士前往公司了解情況。王女士承認此舉侵犯了公司的商業(yè)秘密，并承諾在5月13日前賠償公司4700元。同時，雙方簽訂協(xié)議：若王女士擅自將上述21項資料泄露給第三方，給公司造成損失的，應向公司支付30萬元的違約金。5月1日，王女士辭職。6月15日，公司申請勞動仲裁，要求王女士按照協(xié)議支付4700元作為補償。這一請求最終得到了仲裁委員會的支持，王女士向法院起訴，要求她不需要向該單位支付賠償金。庭審后，法院認為，王女士僅將信息發(fā)送至其個人郵箱，未向第三方披露，給公司造成實際損失，法律分析：根據(jù)《勞動法》第19條和《勞動合同法》第17條，雇主和雇員可以就勞動合同中有關保密的事項達成協(xié)議。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和商業(yè)信息，即商業(yè)秘密應當具有保密性、經濟性、保密性、保密性、保密性、保密性、保密性、保密性等特征，實用性與保密性兼?zhèn)洹？梢?，在正常情況下，員工侵犯用人單位商業(yè)秘密的責任應滿足以下三點：
（1）勞動合同約定了保密義務的相關內容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，（2）雇員的行為侵犯了雇主在法律意義上的商業(yè)秘密；（3）雇員的侵權行為給雇主造成了損失。王女士的行為不符合上述條件，因此無需支付違約金
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簡介:
黃謀慶律師：浙江溫州人，中共黨員，浙江龍劍律師事務所專職律師，浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師，杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師，憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能，維護每一位客戶的合法權益，只以自己的專業(yè)讓正義在每一個代理的案件中得以實現(xiàn)！ 黃謀慶律師為您提供公司與股權投資，合同糾紛，商標注冊、續(xù)展、異議、評審與侵權，版權登記與侵權、商業(yè)秘密與不正當競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領域法律服務。
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