如何簽署競業(yè)禁止協(xié)議是合法的

I.適當(dāng)?shù)母倶I(yè)禁止對象

競業(yè)禁止協(xié)議禁止工人在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)且具有競爭或其他利益的單位工作，或生產(chǎn)和經(jīng)營與原單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)

并非所有員工都必須簽署競業(yè)禁止協(xié)議。只有披露公司秘密的員工在離職時才需要簽署競業(yè)禁止協(xié)議。一般而言，競業(yè)禁止的對象主要是指因工作關(guān)系能夠接觸到公司或企業(yè)商業(yè)秘密或商業(yè)信息的員工，包括公司的決策者（董事、經(jīng)理、股東和合伙人）、秘書、財務(wù)人員、，高級研發(fā)技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員、檔案管理員、營銷策劃和營銷人員、公共關(guān)系人員、在一定時間內(nèi)從事過上述工作的退休人員、，一般職位的員工如果在工作中有意或無意接觸到公司的商業(yè)秘密，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止期限不得過長

勞動合同法第24條規(guī)定競業(yè)禁止期限不得超過兩年。因此，在長達(dá)2年的期限內(nèi)，員工可以在2年后或約定的競業(yè)禁止期結(jié)束后從事類似工作，并且單位不得限制或無權(quán)限制

III.員工需要支付經(jīng)濟補償

競業(yè)禁止實際上限制了員工找到新工作的機會。工人本可以利用自己的優(yōu)勢為自己尋找更好的工作，但由于存在競業(yè)禁止協(xié)議，員工不得不放棄一些優(yōu)勢，因此競業(yè)禁止協(xié)議給員工造成了一定的損失

勞動合同法第23條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償

用人單位與勞動者可以重新協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式。如果雙方達(dá)成協(xié)議，則為補充協(xié)議。本協(xié)議對雙方均有效，雙方應(yīng)按本協(xié)議執(zhí)行；協(xié)商不成的，一般按勞動合同終止或解除前十二個月勞動者平均工資的30%計算。但是，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位未約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償或者未實際支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，競業(yè)禁止協(xié)議條款對勞動者無效。競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。

勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。有必要澄清競業(yè)禁止的工作范圍和地域范圍。員工不能被要求在所有類型的工作和所有地方工作，這對員工不公平

一般來說，競業(yè)禁止僅限于與公司業(yè)務(wù)相同的競爭性業(yè)務(wù)，即，競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與員工在公司工作時暴露或可能暴露的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，不能擴展到員工熟悉的整個專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴展到一般知識，員工掌握的與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的經(jīng)驗和技能