競(jìng)業(yè)限制的范圍

競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，因此其存在只能通過(guò)協(xié)議來(lái)確立。例如，競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。雖然雇主支付一定的價(jià)格，但一般來(lái)說(shuō)，該價(jià)格不能完全彌補(bǔ)工人因就業(yè)限制而遭受的損失。因此，為了保護(hù)工人的合法權(quán)益，在強(qiáng)調(diào)協(xié)議的同時(shí)，對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制：

1。競(jìng)業(yè)禁止人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。實(shí)際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對(duì)每一個(gè)工人，而且，企業(yè)無(wú)法支付給每個(gè)工人一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

瑞士債務(wù)法第340條規(guī)定“禁止競(jìng)業(yè)禁止，只要勞動(dòng)關(guān)系中的工人能夠接觸到客戶來(lái)源或制造和商業(yè)秘密，并且應(yīng)用這些知識(shí)可能會(huì)對(duì)原雇主造成重大損害”。中國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止條款僅限于與知悉自身商業(yè)秘密或其他對(duì)自身業(yè)務(wù)有重大影響的信息的員工簽訂類(lèi)似協(xié)議。應(yīng)當(dāng)明確界定競(jìng)業(yè)禁止的范圍。由于競(jìng)業(yè)限制限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，一旦競(jìng)業(yè)限制生效，勞動(dòng)者要么轉(zhuǎn)業(yè)，要么呆在家里無(wú)所事事，因此競(jìng)業(yè)限制的范圍不能隨意擴(kuò)大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，它必然會(huì)擴(kuò)大。原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益的必要條件。自由競(jìng)爭(zhēng)和自由貿(mào)易是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則。競(jìng)爭(zhēng)限制本身就是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動(dòng)者義務(wù)的范圍無(wú)限擴(kuò)大，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

由于勞動(dòng)合同終止后忠實(shí)義務(wù)受到限制，雙方明確勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)禁止條款的內(nèi)容非常重要。在英國(guó)，競(jìng)業(yè)禁止條款必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。這意味著所有競(jìng)業(yè)禁止條款將首先被視為無(wú)效，除非根據(jù)“合理性”審查證明其合理。因此，雇主至少必須證明他們擁有特定的財(cái)產(chǎn)利益，需要競(jìng)業(yè)禁止條款的保護(hù)。英國(guó)法律的行業(yè)限制規(guī)則可以概括為三點(diǎn)：受限制條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或與客戶特殊信息有關(guān)的信息；為在合理的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益，必須有限制性條款；限制性條款不應(yīng)違背公共利益

就受競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)的信息類(lèi)型而言，英國(guó)法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅在于商業(yè)秘密，雇主可以通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止條款禁止工人在勞動(dòng)合同終止后使用這些設(shè)備。如果信息不能明確歸類(lèi)為商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此，為了防止糾紛，雇主通常需要在勞動(dòng)合同中明確哪些信息屬于商業(yè)秘密，但無(wú)論是明確的競(jìng)業(yè)禁止條款還是隱含的忠實(shí)義務(wù)都不能用來(lái)限制工人的勞動(dòng)自由。被取消或者終止后，受競(jìng)爭(zhēng)限制的勞動(dòng)者到本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位，或者在本單位創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)兩年。除人員限制外，競(jìng)業(yè)限制主要強(qiáng)調(diào)限制的業(yè)務(wù)范圍，一般不超過(guò)兩年