如何處理過高/過低的競業(yè)禁止違約金現(xiàn)在公司在與員工簽訂合同時確定競業(yè)禁止違約金，以確保其商業(yè)秘密不會傳播。然而，為了約束員工，一些公司將違約金定得過高。然后，員工違反協(xié)議后，由于違約金過多，負擔過重。在一些公司，由于違約賠償金太低，員工違反協(xié)議造成的損失遠遠超過違約賠償金

事實上，競業(yè)禁止條款中約定的違約賠償金過高或過低并不重要。一般情況下，必須根據(jù)實際違約損失來確定。在實踐中，違約金過高或過低的處理方法如下：

1。如果約定的違約金高于造成的損失，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)適當減少。例如，如果違約金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機構(gòu)申請減少

2。如果您約定的違約金金額過低且低于實際損失，您必須根據(jù)實際損失進行賠償。如果雙方仍有爭議，您可以按照勞動爭議解決程序解決。

申請仲裁的程序如下：

1。應用首先，如果您認為違約金過高或過低，應在您的權(quán)利受到侵犯之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，雙方應根據(jù)仲裁委員會提供的上訴書填寫上訴書一式兩份，如屬用人單位，應附上勞動合同復印件、身份證及相關(guān)證明材料，應附上營業(yè)執(zhí)照的有效復印件。注意，如果提交的材料是復印件，應與原件核對。委托。如果在簽訂勞動合同時簽訂的競業(yè)禁止條款規(guī)定的違約金過高或過低，且以后的糾紛涉及到更多的人，您可以委托一至兩名律師參與仲裁活動

3。證據(jù)一般情況下，投訴人應為勞動爭議案件提供證據(jù)。但是，如果因公司應做出解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，公司應負責提供證據(jù)，公司未提供競業(yè)禁止違約金的證據(jù)。調(diào)解。一般來說，在仲裁過程中，仲裁員將首先調(diào)解勞動爭議案件。如果雙方能夠達成協(xié)議，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容編制調(diào)解書，該調(diào)解書自送達之日起對雙方均具有法律效力。裁決。調(diào)解不成或者在調(diào)解書送達前雙方當事人一方反悔的，仲裁庭將及時作出裁決。當事人對裁定不服的，應當自收到裁定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。注意，十五日內(nèi)不起訴的，裁定具有法律效力。結(jié)案。仲裁庭審理勞動爭議，一般應當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)審結(jié)。如果案件復雜，經(jīng)批準后可延長30天

以上是lyba編輯向您介紹的“如何處理過高/過低的競業(yè)禁止違約金”的法律知識。通用域名格式。如果出現(xiàn)此類問題，請仔細閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢