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寧波
中國關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么
《競業(yè)禁止法》第條“競業(yè)禁止”是雇主在《知識產(chǎn)權所有權協(xié)議》或《技術保密協(xié)議》中同意的競業(yè)禁止條款，即，員工在離職后一段時間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業(yè)禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將于1月1日起生效的《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定生效，2008:
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者限制競爭的，給用人單位造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
對于競業(yè)限制，通常由用人單位與技術人員或管理人員約定，一般不超過兩年。員工有競業(yè)禁止義務，單位需支付相應費用。如果您在這方面有其他法律問題，您不妨上網(wǎng)找一位專業(yè)律師進行相關咨詢和了解
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