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寧波
競業(yè)禁止在什么情況下生效
競業(yè)禁止僅在勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第23條解除或終止后生效，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反了競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。在這種情況下，競業(yè)禁止必須得到雇員的確認，否則無效
a公司編制和發(fā)布的《員工手冊》規(guī)定，無論員工出于何種原因離開公司，三年內(nèi)不得披露公司的商業(yè)秘密，不得使用公司的商業(yè)秘密，從事業(yè)務(wù)技術(shù)和業(yè)務(wù)信息的相關(guān)工作。朱在a公司工作，他簽訂的勞動合同規(guī)定，在日常工作中必須嚴格遵守《員工手冊》和本單位的各項規(guī)章制度。后來，朱離開了B公司。a公司認為，朱辭職后，他在與他有競爭關(guān)系的B公司工作，違反了競業(yè)禁止協(xié)議。朱先生與a公司之間是否存在競業(yè)限制協(xié)議？法人認為，競業(yè)限制協(xié)議只有在滿足法定形式和合理內(nèi)容的要求時才具有法律約束力。雖然《雇員手冊》或《企業(yè)規(guī)則》中有關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，但如果雇主未能提供證據(jù)證明雇員明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中禁止的義務(wù)，不應(yīng)視為雙方之間存在競業(yè)限制協(xié)議
此外，a公司聲稱與朱有競業(yè)限制協(xié)議，但未提供雙方簽署并確認的書面協(xié)議。a公司也沒有明確同意就競業(yè)禁止給予朱某經(jīng)濟補償。因此，a公司聲稱雙方就競業(yè)禁止達成協(xié)議，該協(xié)議沒有法律依據(jù)
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