競(jìng)業(yè)禁止的期限規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的期限不是無(wú)限期的。在中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)中，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)三年。因此，企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同的期限一般不超過(guò)三年。那么，與員工簽訂為期三年的競(jìng)業(yè)禁止合同是否合適？由于企業(yè)必須對(duì)非競(jìng)爭(zhēng)主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，企業(yè)也需要最大程度地考慮節(jié)約成本。企業(yè)應(yīng)全面考慮職工知曉的商業(yè)秘密更新速度，確定競(jìng)業(yè)禁止期限。例如，一些技術(shù)秘密將在大約半年內(nèi)更新，因此商定此類員工的競(jìng)業(yè)禁止期為一年。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的續(xù)展時(shí)間來(lái)確定競(jìng)業(yè)禁止的期限

對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的限制應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因?yàn)榻垢?jìng)爭(zhēng)限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，它必然會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失，甚至嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的生存，因此中外法律規(guī)定，禁止競(jìng)爭(zhēng)條款必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)公平原則來(lái)確定。一般而言，在競(jìng)業(yè)禁止條款的適用期限內(nèi)，應(yīng)相當(dāng)于員工原始收入的一半。如果員工認(rèn)為金額太低，他們可以根據(jù)公平原則增加金額

中國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)禁止合同的規(guī)定，每年向負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償，補(bǔ)償金額不得低于職工上一年度收入的一半《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的報(bào)酬，如無(wú)正當(dāng)理由，不得低于員工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的報(bào)酬總額的三分之二競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的報(bào)酬協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算報(bào)酬。珠海市有關(guān)規(guī)定規(guī)定：企業(yè)與職工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間，按照約定向員工支付報(bào)酬；如果沒(méi)有協(xié)議,，年度薪酬不得低于員工離開公司前一年從企業(yè)獲得的年度薪酬的1/2。上述規(guī)定可作為確定經(jīng)濟(jì)薪酬的參考。

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