如果競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償太低，我們可以起訴嗎？

I.競(jìng)業(yè)禁止的含義是雇主在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中為負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)合同終止或者解除后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。競(jìng)業(yè)禁止的起源

競(jìng)業(yè)禁止起源于《公司法》中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。為了防止董事、經(jīng)理利用其特殊地位損害公司利益，各國(guó)公司法都規(guī)定了董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國(guó)家最早建立了董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的立法包括：舊《公司法》（已廢止）第61條第一款規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述業(yè)務(wù)、活動(dòng)的，收入歸本公司所有新《公司法》第149條第（5）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會(huì)或股東會(huì)同意，利用職務(wù)上的便利，為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，經(jīng)營(yíng)與其為自己或他人工作的公司相同的業(yè)務(wù)。”《合伙法》第30條規(guī)定：合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或全體合伙人另有約定外，合伙人不得與合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第20條規(guī)定：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)委托或聘用的管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)的人員不得有下列行為：……（6）未經(jīng)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)同意，從事與企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；（7）未經(jīng)個(gè)人獨(dú)資經(jīng)營(yíng)者同意，與企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易；。。?！?a href='http://m.shkps.cn/xingfa/1.html' target='_blank' data-horse>刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國(guó)有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)上的便利，經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所在公司、企業(yè)類(lèi)似的業(yè)務(wù)，取得非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定：“在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，本單位可以與有關(guān)管理人員協(xié)商同意，對(duì)本單位的技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的科技人員和其他有關(guān)人員，在其他單位工作的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不得生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，具有競(jìng)爭(zhēng)性或者其他利益的，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?！耙?yàn)槠髽I(yè)的一些員工往往對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和技術(shù)了如指掌，員工往往選擇跳槽之前形成的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)相同或相似的業(yè)務(wù)。跳槽之后一旦從事這些職業(yè)，不僅很容易成為企業(yè)的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手原來(lái)的企業(yè)，也因?yàn)樽陨淼谋憷蜆I(yè)務(wù)需要，往往忍不住要利用原來(lái)企業(yè)的商業(yè)秘密。為了防止這種情況的發(fā)生，西方國(guó)家率先將公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度移植到保護(hù)商業(yè)秘密等商業(yè)利益上，形成競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)開(kāi)始與雇員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)其競(jìng)爭(zhēng)利益和商業(yè)秘密。三、補(bǔ)償（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在合同中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員

如果競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)，雇主有權(quán)要求該單位補(bǔ)償。單位不給予補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)，按勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。前款規(guī)定的月平均工資的百分之三十低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

以上是luba編輯介紹的有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止賠償的法律知識(shí)。通用域名格式。當(dāng)我們遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)使用法律武器來(lái)保護(hù)我們應(yīng)有的權(quán)益。如果您的情況更復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線服務(wù)。歡迎您咨詢(xún)