1、 如果公司未能支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金本協(xié)議是否可以終止

根據(jù)市高級(jí)人民法院關(guān)于若干申請(qǐng)問(wèn)題的意見(jiàn)，雙方僅同意員工應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但不同意是否向員工支付報(bào)酬，或雖同意向員工支付報(bào)酬，但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)，基于雙方一致表達(dá)競(jìng)業(yè)禁止意向，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)雙方仍然具有約束力。如果賠償金額不明，雙方可繼續(xù)協(xié)商賠償標(biāo)準(zhǔn)；如果協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議，雇主應(yīng)支付工人先前正常工資的20%至50%

可以看出，如果不同意補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制自然無(wú)效。雙方可補(bǔ)充協(xié)議或通過(guò)仲裁和司法機(jī)構(gòu)決定。其根本目的是通過(guò)維護(hù)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的有效性來(lái)保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定的違約金過(guò)高怎么辦

在實(shí)踐中，一些雇主約定的競(jìng)業(yè)禁止違約金過(guò)高。例如，月薪只有5000元的員工約定了10萬(wàn)元的違約金，違約金的金額甚至超過(guò)了員工在工作期間獲得的總收入。如何識(shí)別這種情況

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同雙方約定違約金的，違約金的金額、責(zé)任和支付方式由雙方在勞動(dòng)合同中按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實(shí)際損失，員工應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金金額低于實(shí)際損失的，用人單位要求賠償?shù)模?a href='http://m.shkps.cn/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。如果約定的違約賠償金數(shù)額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少

因此，如果違約賠償金過(guò)高或過(guò)低，仲裁、司法機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理的原則，參照給企業(yè)造成的損失，作出相應(yīng)的調(diào)整，是否根據(jù)《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知》（二）免除員工競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且仍然未能應(yīng)勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

因此，如果企業(yè)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的承諾且未能支付補(bǔ)償，經(jīng)催告仍不支付賠償?shù)?，勞動(dòng)者可以根據(jù)《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知》（二），行使終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合同的權(quán)利，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期內(nèi)，如果雇主放棄對(duì)工人的競(jìng)業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知工人。如果沒(méi)有達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議，如果雇主要求雇員繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則應(yīng)按照機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；如果雇主在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，則應(yīng)就按照加工機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

可以看出，在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效和履行期間，用人單位可以單方面免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)履行提前通知義務(wù)。并且應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者已經(jīng)履行的部分支付報(bào)酬

從上述解釋中，我們清楚地知道，如果公司不按照約定支付員工的競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并不無(wú)效，但此時(shí)，員工可以以公司違約為由要求終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議