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寧波
競業(yè)禁止協(xié)議的范本是什么
企業(yè)：
員工：身份證號碼：“p>鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密的重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下條款：，雙方應(yīng)遵守的：
1員工義務(wù)
1.1未經(jīng)企業(yè)同意，員工在受雇期間不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與企業(yè)相同的行業(yè)
1.2無論出于何種原因離職，在離開公司后3年內(nèi)，無論他出于何種原因離開公司，他都不會(huì)受雇于與公司有競爭關(guān)系的單位
1.3，離職后3年內(nèi)不得經(jīng)營競爭性企業(yè)或從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)
2。企業(yè)義務(wù)
自雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期屆滿后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期向職工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制報(bào)酬。年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為員工離職前一年工資收入的1/3；不足一年的，按月平均工資計(jì)算。補(bǔ)償費(fèi)按季度支付，由企業(yè)通過銀行支付給員工的銀行卡。如果員工拒絕接受補(bǔ)償，企業(yè)可以將補(bǔ)償金存入相關(guān)方
3。違約責(zé)任
員工不履行約定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向企業(yè)一次性支付違約金，違約金為員工離職前一年工資收入的50倍。同時(shí)，員工因違約而獲得的福利應(yīng)返還給企業(yè)
4。爭議解決
因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，由仲裁委員會(huì)提交仲裁a> 本合同有效期自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進(jìn)行
雙方確認(rèn)已仔細(xì)審查了本合同的內(nèi)容，并充分理解了本合同各條款的法律含義
企業(yè)（蓋章）：\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu（簽名）：年月日年月日
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