競業(yè)禁止協(xié)議何時簽訂

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，競業(yè)禁止協(xié)議一般在簽訂勞動合同時一并簽訂

，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員應(yīng)限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，或違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任

根據(jù)上述法律規(guī)定，中國未規(guī)定競業(yè)限制協(xié)議的具體簽訂時間，具體情況由雙方與用人單位協(xié)商確定

競業(yè)禁止協(xié)議格式示范文本

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

乙方已與甲方簽訂勞動合同，為甲方員工A.由于工作需要，乙方有權(quán)接觸甲方的商業(yè)秘密。為保護甲方的商業(yè)秘密和合法權(quán)益，確保乙方在離職期間和離職后不與甲方競爭，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，本著平等自愿的原則，乙方與甲方就乙方對甲方承擔的競業(yè)限制義務(wù)以及因乙方競業(yè)限制義務(wù)而對乙方的賠償達成如下協(xié)議：

（I）未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得有下列行為：

1。自行創(chuàng)業(yè)，生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品類似的產(chǎn)品。與甲方類似的自營業(yè)務(wù)

3。為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品類似的產(chǎn)品。為他人經(jīng)營與甲方相同的業(yè)務(wù)（二）乙方辭職后的競業(yè)禁止義務(wù)。無論乙方出于何種原因從甲方辭職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有文件、記錄、信息、材料、儀器、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、信函、說明、圖紙藍圖和大綱（包括但不限于上述內(nèi)容的任何形式的復(fù)制），并完成相關(guān)手續(xù)。所有記錄均為甲方的絕對財產(chǎn)。乙方將確保相關(guān)信息不被泄露，甲方的相關(guān)商業(yè)秘密信息不得以任何形式保留，也不得以任何方式復(fù)制、復(fù)制或傳播給任何人，且上述信息不得用于牟利。無論出于何種原因離開甲方，在離開甲方后2年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)或類似行業(yè)的企業(yè)工作，也不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。無論出于何種原因離開甲方，均不得在離開甲方后2年內(nèi)與甲方建立競爭性企業(yè)或從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品生產(chǎn)

4。在甲方離職后2年內(nèi)，甲方不得為自身、他人或任何實體的利益，或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，直接或間接使用任何手段拉攏、引誘、招募或鼓勵甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。乙方應(yīng)在每月20日前將其當前居住地址、聯(lián)系方式及工作情況告知甲方。甲方可隨時到乙方住所核實情況（包括查看房屋租賃合同或乙方住所房產(chǎn)證，并向乙方鄰居了解乙方工作情況）。乙方應(yīng)積極配合（三）競業(yè)限制賠償。自乙方離職后競業(yè)限制期計算之日起，甲方按競業(yè)限制期向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償金。薪酬標準為離職前平均月薪的80%。自辭職后次月起按月支付，甲方應(yīng)于每月25日通過銀行向乙方支付。如果乙方拒絕接受賠償，甲方可將賠償金存入相關(guān)方

2。競業(yè)限制期滿后，甲方應(yīng)停止支付賠償金（四）違約責任。乙方不履行約定義務(wù)的，應(yīng)當承擔違約責任，并一次性向甲方支付違約金，違約金額為乙方離職前一年工資總額的三倍，如因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，并將乙方獲得的全部利潤返還給甲方。如果甲方未能履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)依法承擔違約責任

（五）爭議解決

對于因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的勞動爭議，雙方應(yīng)重點協(xié)商解決。協(xié)商不成的，爭議一方或雙方有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（六）其他

1。本協(xié)議提及的技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、制造方法、產(chǎn)品材料組成、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、試驗報告、實驗數(shù)據(jù)、，測試結(jié)果、圖紙、樣品、原型、模型、模具操作手冊、技術(shù)文件、相關(guān)信函等。本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購數(shù)據(jù)、定價政策、財務(wù)數(shù)據(jù)、采購渠道等。本協(xié)議未盡事宜或?qū)磉`反國家有關(guān)規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議作為勞動合同的附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

甲方：乙方（員工）（簽字）：

地址：

法定代表人：職務(wù)：

電話：

電話：身份證號碼：

，通過以上詳細介紹，當然，我們知道，簽訂競爭協(xié)議通常與工人簽訂勞動合同的時間一致。競業(yè)禁止協(xié)議和勞動合同是兩種完全不同的合同，因為競業(yè)禁止協(xié)議也可能對辭職員工具有約束力。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢