《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)?！氨緱l規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則

1.由于競業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞動訴訟。如果企業(yè)以違反競爭禁令為由起訴新雇主不正當(dāng)競爭，違反競爭禁令已成為侵犯他人權(quán)利的手段，應(yīng)作為不正當(dāng)競爭案件由人民法院審理

競業(yè)禁止期

勞動合同法第24條規(guī)定：“競業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國競業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營合作，其他用人單位從事類似產(chǎn)品或者有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過二年?！?/p>

競業(yè)禁止的適用范圍

勞動合同法明確規(guī)定了競業(yè)禁止的適用范圍、期限和補(bǔ)償方式，第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報酬，向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金?！?/p>

如果雙方都有爭議，可以申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您還可以咨詢我們的律師，了解《勞動法》