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競業(yè)禁止的具體條款是什么
競業(yè)禁止條款示例：
乙方（即員工）不得在本合同終止或解除后兩年內(nèi)使用甲方（即員工），在本合同終止或解除后兩年內(nèi)，不得利用甲方（即公司）的秘密為自己或他人從事與甲方直接競爭的工作。為了在這些條款中體現(xiàn)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益與個人自由選擇就業(yè)之間的平衡，應(yīng)遵循以下原則。本條款的目的只能是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，避免惡性競爭。本條款的簽署應(yīng)體現(xiàn)自愿和平等的原則，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。第三，本條款應(yīng)符合權(quán)利和義務(wù)的一致性。也就是說，當(dāng)員工承擔(dān)一定的保密義務(wù)和擇業(yè)限制時，相應(yīng)的企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的義務(wù)，如在員工工資福利之外給予特殊獎勵或培訓(xùn)，第四，本條款的有效性應(yīng)受到某些條件的限制，包括地域限制、時間限制、雇傭類型、工作項目等，合理的競業(yè)禁止期限不得超過商業(yè)秘密在市場上的有效競爭期限。在保護(hù)客戶關(guān)系時，公司可以培訓(xùn)新人，使其認(rèn)識到交接期是合理的競業(yè)禁止期。條款中應(yīng)明確列出并解釋對工作選擇和工作項目的限制，禁止的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)足以損害公司的利益。競業(yè)禁止條款不適用于所有員工?；緦ο笠话銘?yīng)包括以下幾類：接觸過商業(yè)秘密或其他重要技術(shù)的人員、接觸過客戶或客戶資料的人員、接受過企業(yè)提供的特殊培訓(xùn)或勞務(wù)的人員是唯一的；在一個重要的部門或職位上
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