I.如何計算競業(yè)禁止報酬

（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照加工機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。競業(yè)禁止賠償的意義

合同條例出臺后，競業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)無疑是討論的焦點。就目前的市政勞動合同條例而言，缺乏關(guān)于補償?shù)囊?guī)定。然而，有些地方已經(jīng)領(lǐng)先。例如，市《企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報酬，年度報酬不得低于員工離職前一年報酬總額的1/2。根據(jù)本市《企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》，企業(yè)與員工約定競業(yè)禁止的，競業(yè)禁止期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的年薪總額的1/22006年3月20日，全國人民代表大會通過，如果雇主和雇員就競業(yè)限制達成協(xié)議，雇主還應(yīng)與雇員就終止或解除勞動合同時向雇員支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償達成一致，數(shù)額不得低于勞動者在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的三倍。

草案規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)為原工資的100%！有人認(rèn)為這個標(biāo)準(zhǔn)太高了。一些數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)達國家中，法國的標(biāo)準(zhǔn)最高，只有50%，而不是100%。因為他們認(rèn)為競業(yè)禁止是對工作能力的限制，而不是損失。100%的賠償標(biāo)準(zhǔn)令人無法忍受。過高的薪酬可能會拖垮雇主，這不利于更多人的就業(yè)

然而，一些人認(rèn)為，只有更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)才是符合市場法要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適用于用人單位的關(guān)鍵員工，跳槽后的行業(yè)是一個類似的直接競爭行業(yè)。如果制定了更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)將衡量相關(guān)員工是否真的應(yīng)該受到競業(yè)限制

因此，設(shè)定適當(dāng)?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)也是對市場機制的巧妙運用

競業(yè)禁止的補償金額可由雇主和工人協(xié)商確定。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，且仍未能應(yīng)工人的要求支付，工人可終止競業(yè)限制協(xié)議