一,。遵循公平原則，兼顧雙方利益

中國《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同雙方可以約定勞動合同中有關(guān)雇主商業(yè)秘密保密的事項，這是在勞動領(lǐng)域簽訂保密協(xié)議的法律依據(jù)?！?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第5條規(guī)定，當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。與其他協(xié)議一樣，保密協(xié)議在具有法律效力之前必須首先遵循公平和平等的原則。明確保密范圍

不同企業(yè)和同一企業(yè)在不同時期持有不同的商業(yè)秘密。在商定保密內(nèi)容時，有必要澄清保密對象、范圍、內(nèi)容和期限。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時，例如廣告公司規(guī)劃師的創(chuàng)造性工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程和數(shù)據(jù)庫，應(yīng)特別注意澄清其性質(zhì)屬于個人版權(quán)還是公司商業(yè)秘密？雙方是否應(yīng)承擔保密義務(wù)

3。除保密崗位和技術(shù)崗位外，還應(yīng)明確保密主體和保密義務(wù)期限，普通員工（包括不承擔保密義務(wù)的員工）在工作中有意或無意知悉公司商業(yè)秘密時，也應(yīng)納入保密主體范圍，并承擔保密責任；掌握商業(yè)秘密的員工的家人和朋友也應(yīng)履行相同的商業(yè)秘密保密義務(wù)

盡管法律規(guī)定，不會因勞動合同的解除和終止而免除公司的商業(yè)秘密保密義務(wù)，最好就保密義務(wù)的開始和結(jié)束時間達成一致，因為商業(yè)秘密已經(jīng)過期、披露或消除。此外，如果保密主體在雇主授權(quán)、司法調(diào)查或個人學(xué)習(xí)和研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密，不應(yīng)視為違約。在采取限制競爭、解密期保護等特殊方式時應(yīng)予以規(guī)范

限制競爭的一般表現(xiàn)是要求在職員工不得從類似企業(yè)兼職，辭職后未經(jīng)同意不得從原企業(yè)競爭對手處獲得工作，不得設(shè)立類似企業(yè)參與競爭，不得煽動原單位其他員工接受外部聘用，不得為企業(yè)競爭對手提供咨詢和建議服務(wù)。參照原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》，競業(yè)禁止時間一般不超過3年。雇主還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，一般不低于員工離開企業(yè)前一年從企業(yè)收到的薪酬總額的2/3

約定解密期限的適用對象一般限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可以采取換崗、變更勞動合同內(nèi)容等措施對相關(guān)人員進行解密。但在時間上，應(yīng)參照《關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知》的規(guī)定，一般不超過勞動合同解除或終止前6個月