1、 競業(yè)禁止報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

競業(yè)禁止（non-competition）是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利來保護商業(yè)秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業(yè)禁止是一項默示的法律義務(wù)。對于辭職員工，必須來自競業(yè)禁止協(xié)議的制定，競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂一般以用人單位支付一定補償金為價格

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項

有保密義務(wù)的雇員，雇主可與雇員在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。本文認(rèn)為，競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的支付不僅是法律強制的，而且是當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行總結(jié)：

1。法定付款時間。法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止補償金的支付應(yīng)在勞動合同終止或解除后進行。

上海市勞動合同條例第16條規(guī)定，對于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認(rèn)為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償”是法律的強制性規(guī)定，法律對雙方約定的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間做出了強制性定義。付款標(biāo)準(zhǔn)和付款方式屬于約定內(nèi)容。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于執(zhí)行《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，雙方可以約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、現(xiàn)金付款或票據(jù)付款等。如果沒有就支付標(biāo)準(zhǔn)達成一致，可由勞動爭議解決機構(gòu)自行決定。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞轿醇s定的，一次性支付。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金?？梢钥闯?，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款。競業(yè)禁止賠償有哪些規(guī)定？（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟補償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個月通知雇員。

法律規(guī)定了競業(yè)禁止的時間，但沒有規(guī)定競業(yè)禁止的賠償。雙方可以協(xié)商確定具體的金額標(biāo)準(zhǔn)，也可以商定具體的付款方式