目前，關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的違約賠償金標(biāo)準(zhǔn)沒有國家或地方法律作為依據(jù)或參考?！妒〖?jí)條例》第18條規(guī)定，“雙方可以約定違約金，約定的違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，并根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。”本規(guī)定主要規(guī)定約定的違約金應(yīng)當(dāng)公平合理第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有下列義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密性，用人單位可與員工就勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干法律適用問題的解釋》（四）第六條規(guī)定，雙方當(dāng)事人約定勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止或保密同意，但未同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者已履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，用人單位需支付勞動(dòng)者平均工資的30%，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持

違約金包括懲罰性違約金（用于懲罰違約行為和履行合同的行為）和補(bǔ)償性違約金（用于彌補(bǔ)對(duì)方的損失并實(shí)現(xiàn)合同目的）。在主體平等的前提下，根據(jù)合同規(guī)定，采取以賠償為主、懲罰性為輔的原則，雙方可選擇要求對(duì)方承擔(dān)違約金或賠償損失。約定的違約金低于造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院增加違約金；約定的違約金超過造成損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院適當(dāng)減少。根據(jù)優(yōu)先保護(hù)原則和促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)需求，對(duì)工人適用懲罰性違約賠償金不太可能被司法判決所接受。因此，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約賠償金可以大致理解為補(bǔ)償性的，就像服務(wù)期違約賠償金一樣。因此，違約金標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際參考是違約可能給機(jī)組造成損失。如果罰款與造成的單位損失相稱，則是合理有效的。如果罰款明顯大于造成的損失，則不合理，將予以調(diào)整。從單位的角度來看，精明的做法是先就違約問題達(dá)成更高的協(xié)議，然后在發(fā)生爭議后降低協(xié)議。p> 在實(shí)踐中，違約金標(biāo)準(zhǔn)的確定仍然有點(diǎn)混亂。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素是競(jìng)業(yè)禁止賠償?shù)乃胶蛽p失的大小。其他影響因素包括績效程度、過錯(cuò)大小等

如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定違約賠償金，員工是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？如上所述，給用人單位造成損失的，仍應(yīng)當(dāng)賠償（《勞動(dòng)合同法》第九十條。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任），但單位在索賠損失時(shí)增加了舉證責(zé)任，即必須證明損失的存在，在訴訟實(shí)踐中，這肯定不是一個(gè)小問題，而是責(zé)任追究的一大障礙。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒有違約金的法律標(biāo)準(zhǔn)。在司法實(shí)踐中，主要根據(jù)賠償標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際損失的數(shù)額來計(jì)量和確定。對(duì)于機(jī)組而言，商定更高的違約賠償金是符合成本效益的