1、 勞動合同法實施前,國家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見,，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和一些地方規(guī)定的競業(yè)禁止期限均為3年。然而，由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和知識技術(shù)的迅速更新，一般商業(yè)秘密在兩年后基本上失去了保密性。因此，《勞動合同法》規(guī)定，如果在《勞動法》實施前，雇員和雇主約定的競業(yè)限制期超過2年，則競業(yè)限制期最長為兩年，《勞動合同法》實施后，該協(xié)議是否仍然有效，在實踐中也存在爭議。一種觀點認(rèn)為，競業(yè)禁止期限超過2年的協(xié)議明顯違反了《勞動合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，因此，本協(xié)議在《勞動合同法》實施后失效。另一種觀點認(rèn)為，雖然《勞動合同法》規(guī)定競業(yè)限制的最長期限不得超過2年，但在雙方約定競業(yè)限制期限時，《勞動合同法》并未實施。因此，根據(jù)法律的不溯及力原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要按照原協(xié)議執(zhí)行。如何定義競業(yè)禁止

我們認(rèn)為，競業(yè)禁止是指在勞動合同終止或解除后的一段時間內(nèi)，雇主與知悉雇主或其他對雇主經(jīng)營有重大影響的員工之間的協(xié)議，勞動者不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并與其所在單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，也不得受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并與其所在單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，他也不得與其原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。上述定義主要基于以下考慮：

對工人身份的限制。由于競業(yè)禁止限制勞動者在一定時間內(nèi)從事相同或類似行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，關(guān)系到勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，甚至關(guān)系到勞動者的生存權(quán)，因此對勞動者的影響很大。正因為如此，競業(yè)限制不能針對所有工人，特別是那些生活水平低、替代性強(qiáng)的普通工人。因此，在這里，勞動者僅限于“知道本單位或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營有重大影響的其他勞動者的商業(yè)秘密”的勞動者。因為如果只限于“知道自己商業(yè)秘密的工人”，實際上，它把競業(yè)禁止條款視為保護(hù)商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)禁止條款等同于保護(hù)商業(yè)秘密。這不承認(rèn)競業(yè)禁止條款本身的獨立價值，因此增加了“或?qū)υ搯挝坏倪\(yùn)營有重大影響的其他條款”以表明付款時間限制。增加“應(yīng)在勞動合同終止或終止的同時”，主要是考慮到一些用人單位巧立名目，聲稱平時支付的部分報酬為競業(yè)限制報酬，不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。因此，支付補(bǔ)償金的時間應(yīng)在勞動合同終止或終止的同時設(shè)定

支付方式的限制。主要考慮是保護(hù)工人。因為如果不一次性付款，雇主可能會采用分期付款。這樣，在工人和雇主協(xié)商之后，他們?nèi)匀恍枰c原雇主協(xié)商，這很可能會引起糾紛。同時，還認(rèn)為“一次性付款”對雇主也有好處。因為如果分期付款延遲，工人可以聲稱競業(yè)禁止條款或競業(yè)禁止協(xié)議無效，理由是“雇主未能按照約定向工人支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

對付款形式的限制。考慮到雇主可能會以同等項目進(jìn)行補(bǔ)償，例如庫存積壓作為對工人的補(bǔ)償，因此工人的利益無法得到保護(hù)，因此此處僅限于貨幣

對于商定的競業(yè)禁止協(xié)議是否有效兩年以上，存在兩種不同的觀點。一種認(rèn)為它違反了勞動合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。但是，有人認(rèn)為，根據(jù)法律不溯及既往原則，原協(xié)議仍然有效，雙方需要履行。莉巴。com為您安排這篇文章。我希望它能對您有所幫助